本文目錄一覽

• 1、如何勞動爭議的法院管轄地
• 2、勞動合同案件管轄是怎么規定的
• 3、勞動糾紛的管轄法院如何進行確定
• 4、勞動爭議屬于民事案件嗎
• 5、勞動爭議屬于什么訴訟

如何勞動爭議的法院管轄地

勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄；勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄；不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據；勞動爭議的當事人為用人單位和勞動者。

勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。認為“當事人對勞動仲裁委員會所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動仲裁委員會所在地的人民法院受理”的觀點是不妥的。

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條，勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確時，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。雙方分別提起訴訟時，由最先立案的法院管轄。綜上，勞動爭議管轄地為勞動合同履行地或用人單位所在地。

勞動合同案件管轄是怎么規定的

1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2、勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄；勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄；不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據；勞動爭議的當事人為用人單位和勞動者。

3、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。【法律依據】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

4、依照《最高院關于勞動爭議案件司法解釋》第八條之規，勞動爭議由用人單位和/或勞動合同履約地點所屬基層人民法院地域管理權屬。若勞動合同履約地點不明晰，則管轄權歸屬用人單位駐地的基層人民法院。

5、勞動合同案件管轄的規定依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第八條規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

勞動糾紛的管轄法院如何進行確定

勞資糾紛應交由勞動協議執行地或用人單位所屬地區的勞動仲裁機構處理。如對仲裁結果有異議，可向當地人民法院提出訴訟，此類案件由用人單位所在地或勞動協議執行地的基層法院審理。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。認為“當事人對勞動仲裁委員會所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動仲裁委員會所在地的人民法院受理”的觀點是不妥的。

勞動合同糾紛管轄法院的確定，是由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。【法律依據】根據《關于審理勞動爭議案件，適用法律若干問題的解釋》第八條：勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動爭議屬于民事案件嗎

1、勞動糾紛屬于民事案件。勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關法律的調整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。

2、法律分析： 性質差異顯著：勞動爭議在廣義上屬于民事糾紛，但它是最特殊的一類。這兩者性質的不同，導致了它們之間存在顯著的區別。 背景差異顯著：勞動爭議的發生背景是產業社會的形成，如果沒有產業社會，就不會有勞動爭議。相比之下，一般民事案件自法律創立之初就已經存在。

3、勞動糾紛通常被歸類為民事案件。 勞動爭議案件遵循民事訴訟程序，當勞動者因勞動爭議訴諸法院時，此類案件適用《民事訴訟法》及相關法律規定。 勞動糾紛引發的訴訟，由被告住所地或勞動合同履行地的法院負責管轄。

4、法律分析：性質不同從總體上說，勞動爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質的爭議，有很大的區別。背景不同勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景，沒有產業社會便沒有勞動爭議，而一般民事案件自從法律初創便已存在。

勞動爭議屬于什么訴訟

1、勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人。

2、勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關法律的調整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。

3、勞動爭議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應當保障當事人依照法律規定行使起訴權利，對符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應在七日內立案并通知當事人。相關法律依據 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條明確規定：人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。

4、勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，而是一種民事訴訟。 在勞動爭議案件中，通常需要先經過仲裁程序，只有在仲裁裁決不服的情況下，當事人可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 勞動爭議案件的管轄權通常由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院行使。