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工傷認定期間可以辭職嗎
1、工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。
2、工傷期間可以辭職，具體規定如下：勞動者在申請工傷認定的期間可以辭職。
3、可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
工傷鑒定結果沒出來,自己辭職了對以后的賠償有影響嗎?
法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。
現在辭職是有影響的，工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫療費報銷和停工留薪待遇。
可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。相關法律條例如下。
法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。
工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的，用人單位仍要依法支付各項賠償的。
工傷鑒定沒出來可以離職嗎
1、等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。
2、工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。
3、法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。
工傷認定期間離職可以嗎
1、可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
2、可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動能力鑒定 結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
3、法律主觀：工傷認定期間可以辭職。但在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
4、工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
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