本篇文章給大家談?wù)務(wù)J定工傷時(shí)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
• 2、工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
• 3、工傷確定勞動(dòng)關(guān)系
• 4、工傷認(rèn)定是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系

工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

1、工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，只能建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，需要具有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)如下：存在有效的勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)

工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，只能建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能認(rèn)定為工傷。

法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》，并提交：(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他 建立勞動(dòng)關(guān)系 的有效證明；(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )。

工傷確定勞動(dòng)關(guān)系

1、工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，只能建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)如下：存在有效的勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，需要具有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系

1、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

3、法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)是需要先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位與勞動(dòng)者確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，且能夠提供材料來進(jìn)行證明的，才符合工傷申報(bào)的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動(dòng)關(guān)系再依法及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。

4、法律分析：需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

5、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，也就證明單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。

6、法律主觀：工傷待遇以勞動(dòng)關(guān)系為前提。因?yàn)橄硎芄霰仨氄J(rèn)定為工傷，在認(rèn)定工傷時(shí)，必須證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，否則不認(rèn)定為工傷，也不能享受工傷待遇。

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