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• 1、惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)
• 2、惡意討薪罪需要提供什么證據(jù)
• 3、“惡意欠薪”可入刑,勞動者討薪有途徑

惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)

1、惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么我國法律只有拒不支付勞動報(bào)酬罪，沒有惡意討薪罪，以惡意欠薪罪來追訴，立案標(biāo)準(zhǔn)是：（1）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬的；（2）有能力支付而不支付的；（3）拖欠的數(shù)額較大的；（4）經(jīng)過 *** 有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的。

2、法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。惡意欠薪罪是指以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或有能力支付而不支付的違法行為。

3、采取轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段故意逃避支付勞動者工資的。具備支付能力，卻故意不履行支付義務(wù)。欠薪數(shù)額較大，足以構(gòu)成犯罪的。在 *** 部門下達(dá)支付令后，仍然不予執(zhí)行。這些標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，旨在有效打擊惡意欠薪行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

4、惡意欠薪罪是指雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿或其他手段，故意不支付員工應(yīng)得的勞動報(bào)酬，并且數(shù)額較大，經(jīng) *** 相關(guān)部門催告后仍不予支付的犯罪行為。立案標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾點(diǎn)：首先，雇主必須采取轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等違法方式，以躲避支付員工的勞動報(bào)酬。其次，必須達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額依據(jù)法律判定。

5、行為人拒付一名勞動者三個月以上的勞動報(bào)酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上，應(yīng)當(dāng)予以立案。當(dāng)出現(xiàn)惡意討薪情況時，可以依法向公安機(jī)關(guān)提起控告，公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)追究相關(guān)法律責(zé)任。

6、惡意討薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)是行為人拒付一名勞動者三個月以上的勞動報(bào)酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上，可構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以立案。

惡意討薪罪需要提供什么證據(jù)

當(dāng)雇主質(zhì)疑勞動者有惡意討薪行為時，可提供錄音、照片、視頻、聊天記錄作為證據(jù)。勞動者依法享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，雇主不得隨意克扣或惡意拖延支付。

為立案處理惡意討薪罪，需提供關(guān)鍵證據(jù)如下：工資支付憑證或記錄，確保能證明工資發(fā)放情況。同時，包含用人單位向勞動者發(fā)放的身份證明文件，如工作證等，以確認(rèn)雙方身份。考勤記錄，用于驗(yàn)證工作時間與出勤情況，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確無誤。

法律分析：惡意討薪可能構(gòu)成敲詐勒索罪或?qū)め呑淌伦铩５谝唬袨槿艘詫⒁獙?shí)施的積極的侵害行為，對財(cái)物所有人或持有人進(jìn)行恐嚇。第二，行為人揚(yáng)言將要危害的對象，可以是財(cái)物的所有人或持有人，也可以是與他們有利害關(guān)系的其他人。第三，發(fā)出威脅的方式可以多種多樣。

惡意討薪，實(shí)質(zhì)上是對勞動法規(guī)的嚴(yán)重侵犯。受害者首先應(yīng)保留證據(jù)，如與雇主的聊天記錄、工資欠條、工作證明等，作為警方立案的依據(jù)。在向公安機(jī)關(guān)報(bào)警時，應(yīng)詳細(xì)描述遭遇的情況，包括時間、地點(diǎn)、涉及金額及手段等關(guān)鍵信息，以便警方高效立案。公安機(jī)關(guān)在收到報(bào)警后，會進(jìn)行初步調(diào)查。若調(diào)查屬實(shí)，會依法處理。

“惡意欠薪”可入刑,勞動者討薪有途徑

法律分析：惡意欠薪的可以報(bào)警，但報(bào)警不一定能處理。惡意欠薪數(shù)額巨大公安才會管。

惡意欠薪入刑后，取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門身上。接下來小編就為大家支支招，勞動者怎樣不公訴討回自己的薪水。

欠薪者通過一些客觀外在表現(xiàn)形式，如攜款逃跑、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉，銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報(bào)酬相關(guān)的材料，未在指定的時間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合相關(guān)部門解決問題或明確表示拒不支付勞動報(bào)酬等方法來逃避支付勞動報(bào)酬，即可認(rèn)定為心存惡意。

惡意欠薪的可以報(bào)警，但報(bào)警不一定能處理。惡意欠薪數(shù)額巨大公安才會管。 惡意欠薪怎么追討工資？惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財(cái)產(chǎn)或故意不支付的行為，讓沒有偵查權(quán)的行政機(jī)關(guān)和勞動者本人舉證，根本不現(xiàn)實(shí)。

惡意欠薪入刑后，取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門身上。那么，對于勞動者來說除了這條公訴路線，還有哪些合法途徑來解決討薪難呢？陳愛萍律師給出了自己的建議：勞動者還有5條路可走。