本篇文章給大家談談臨時工辭退賠償標準2015，以及臨時工辭退賠償標準2015規(guī)定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、辭退臨時工要怎么補償
• 2、臨時工被公司開除,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/a>
• 3、臨時工被辭退有補償嗎
• 4、無合同的臨時工被辭退,怎樣要求經(jīng)濟補償?(在單位工作20年)
• 5、臨時工被廠里辭退有什么賠償
• 6、辭退臨時工有什么補償標準

辭退臨時工要怎么補償

1、法律分析：在職期間被辭退，單位應當經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、辭退臨時工的補償標準，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、臨時工被辭退有沒有補償需要視情況而定：臨時用工合同解除，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。

臨時工被辭退有補償嗎

1、臨時工被開除有賠償。即使是屬于臨時用工的，這種情況的話，那么已經(jīng)形成了合法的勞動關系，也是需要對這種情況進行一定的經(jīng)濟補償?shù)摹＿@主要指的就是合法的辭退，如果說是對方存在過錯的話，一般情況下是不需要對此進行補償?shù)摹?/p>

2、臨時工被辭退有沒有補償需要視情況而定：臨時用工合同解除，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。

3、被辭退是否先后有補償，視辭退原因而定。勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

4、臨時工辭退是有補償?shù)模枰阍诤霞s期內(nèi)被辭退。合約期內(nèi)辭退的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、辭退臨時工的補償標準：如果單位無過錯性辭退該臨時工等情形的，要支付給其半個月的工資補償，因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。如果該臨時工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟補償金。

無合同的臨時工被辭退,怎樣要求經(jīng)濟補償?(在單位工作20年)

無固定期限勞動合同解除，如果是協(xié)商一致的話，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金。

首先，用人單位與勞動者沒有簽勞動合同，可以要求補償11個月工資。根據(jù)勞動合同法第82條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

可以申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同的臨時工，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資。此外經(jīng)濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年支付一個月的工資。

臨時工被廠里辭退有什么賠償

辭退臨時工的補償標準，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

工作六個月到一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，支付半個月的工資。

辭退臨時工有什么補償標準

1、辭退臨時工的補償標準，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、臨時工也屬于受到勞動法保護的合同制用工，如果用人單位存在過錯的話，那么用人單位應當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

3、法律主觀：自勞動法實施，法律上就沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。被辭退是否先后有補償，視辭退原因而定。

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