老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于行政補償 標準和行政獎勵的原則和標準？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享行政補償 標準以及行政獎勵的原則和標準？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 行政復(fù)議機關(guān)可否作出行政賠償決定？
2. 在行政賠償訴訟中，律師費是否算在賠償范圍之內(nèi)？
3. 行政獎勵的原則和標準？

行政復(fù)議機關(guān)可否作出行政賠償決定？

一、申請行政復(fù)議時，可以一并提出賠償請求：根據(jù)《行政復(fù)議法》第29條和《國家賠償法》第9條規(guī)定，申請人在申請行政復(fù)議時可以一并提出行政賠償請求，由復(fù)議機關(guān)既對具體行政行為的合法性和合理性進行審查，在確認具體行政行為違法之后，同時又對申請人因此而遭受的損害作出賠償決定。二、政復(fù)議機關(guān)的審查以及作出決定：行政復(fù)議機關(guān)對申請人提出的復(fù)議申請原則上實行書面審查，并先依據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章等對被提起復(fù)議的具體行政行為的合法性和合理性進行審查，只有在確認具體行政行為違法的前提下，才對賠償請求進行審查。如果認定具體行政行為合法給予維持就可以不再審查賠償請求，而直接作出不予賠償決定。同時，在賠償處理中，行政復(fù)議機關(guān)可以適用調(diào)解，并以調(diào)解書的形式解決賠償爭議，但也可直接作出賠償決定。如果，申請人對復(fù)議機關(guān)作出的不予賠償復(fù)議決定或?qū)ψ鞒龅馁r償金額有異議的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政賠償訴訟。當然，對復(fù)議機關(guān)作出的具體行政行為審查決定以及賠償決定都不服，可以在復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟附帶賠償訴訟。

在行政賠償訴訟中，律師費是否算在賠償范圍之內(nèi)？

您好：北京市盛廷律師事務(wù)所為您解答。

我國《國家賠償法》規(guī)定行政賠償?shù)姆秶话ū匾膿p失，比如醫(yī)療費、住院費、傷殘鑒定費、財物毀壞賠償?shù)龋婕暗狡髽I(yè)的包括必要支出的水電費、租金、看守費等。至于律師費，您可以主張申請，是否予以賠償要看法院的裁判，目前司法實踐中，有的律師費會賠償，大部分則是不予賠償?shù)摹２贿^，法律規(guī)定律師費一般是由敗訴方承擔，所以您可以申請由敗訴方承擔您的律師費。

行政獎勵的原則和標準？

行政獎勵是指行政主體為了表彰先進、激勵后進、充分調(diào)動和激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造性，依照法定條件和程序，對為國家、人民和社會做出突出貢獻或者模范遵紀守法的個人和組織，給予物質(zhì)的或者精神的獎勵的具體行政行為。

行政獎勵的性質(zhì)其次，行政獎勵所賦予的權(quán)利具體表現(xiàn)為利益。行政獎勵是對受獎人行為或成績的肯定和鼓勵，既有物質(zhì)性的，也有精神性的。物質(zhì)獎勵是勞動報酬以外的，其數(shù)額也不受勞動報酬多少的影響。

行政獎勵的特征行政獎勵具有以下特征：

第一，行政獎勵的實施主體是國家行政機關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)的社會組織。

第二，行政獎勵的目的在于表彰和鼓勵先進，鞭策和推動后進，調(diào)動和激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造性。

第三，行政獎勵的對象十分廣泛。

第四，行政獎勵的內(nèi)容是給予獎勵者一些物質(zhì)利益或精神利益，即物質(zhì)獎勵或精神獎勵。大多數(shù)情況下二者合并采用。

第五，行政獎勵的性質(zhì)是行政主體依照法律、法規(guī)的規(guī)定，賦予受獎勵者以獎勵性權(quán)利的一種無強制執(zhí)行力的具體行政行為。

行政獎勵的原則行政獎勵的原則包括：(1)精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。一是在設(shè)立行政獎勵的環(huán)節(jié)中，精神獎勵和物質(zhì)獎勵的形式應(yīng)該并重，而不能一頭重一頭輕；

二是在實施行政獎勵的環(huán)節(jié)中，精神獎勵和物質(zhì)獎勵既可以分別單獨實施，又可以同時并用。

(2)標準法定、實事求是的原則。標準法定是指行政獎勵的條件、行政獎勵的形式由法律規(guī)定。實事求是是對實施行政獎勵的要求。

(3)獎當其行原則。

該原則的含義是：行政獎勵的程度與受獎?wù)叩男袨榛虺煽兿嗥ヅ洹＿@是公正實施行政獎勵要求的集中體現(xiàn)。

(4)公正平等原則。該原則的含義是：在法定的獎勵條件下，人人都有平等的受獎權(quán)，工作成績或貢獻是實施行政獎勵的唯一依據(jù)。

這一原則要求：必須有一種體現(xiàn)民主、公正和平等的評獎機制，凡符合法定獎勵條件者，都有平等受獎的權(quán)利。

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