今天給各位分享最低工資標準有沒包括加班工資的知識，其中也會對最低工資標準是加上補貼嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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加班工資低于最低工資標準
法律主觀：只要 最低工資 不低于當地的 最低工資標準 就合法。
按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。綜上，加班費的計算根據不是依據最低工資標準計算的。
最低工資包括加班費嗎
1、最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。
2、最低工資標準含加班么 最低工資標準不包括加班工資，除了加班后獲得的加班費之外，職員在井下、有毒有害等特殊工作環境獲得的津貼，以及法律、法規之中明文規定的勞動者的保險、福利待遇等，也都不被包含在最低工資里。
3、不包含。勞動者的基本工資不包括加班費，基本工資是根據勞動合同約定的，加班工資是按照員工的加班時間來計算的，若是勞動者在法定節假日去公司加班，單位要給三倍的工資作為加班費。
4、法律分析：加班費不屬于最低工資范圍。加班費是延長工作時間報酬，不可以計入最低工資。
5、最低工資包括加班費嗎 最低工資不包括加班費，最低工資是正常工作日內8小時的工資。
最低工資不包括加班加點工資
1、不屬于 最低工資 。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。
2、最低工資不包括 加班加點工資 。根據《勞動法》第四十八條的規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地 最低工資標準 。
3、按照我國的統計標準最低工資標準包括以下幾個部分：(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)特殊情況下支付的工資。
4、最低工資不包括加班費。用人單位支付給勞動者的最低工資，應當剔除加班工資；勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；以及其他法定的勞動者的福利待遇。
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