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工會組織開展普法活動要以什么法律為重點
1、工會組織開展普法活動要以勞動法律為重點。相關勞動法就是：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動者權益保護法》和《中華人民共和國職業病防治法》。《中華人民共和國勞動法》是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。
2、綜上所述，工會組織開展普法活動應當以勞動法、勞動合同法以及工會法等相關法律為重點，通過普及這些法律知識，提升勞動者的法律意識和 *** 能力，促進勞動關系的和諧穩定，同時也為工會組織的自身建設和發展提供堅實的法律保障。
3、工會組織開展普法活動要以保障職工權益的相關法律為重點。比如勞動合同法、勞動法、工資支付條例、社會保險法、保險條例等，不一定是哪部法律，以與職工權益相關的法律為重點肯定是錯不了的。
4、憲法是國家的根本大法，在憲法宣傳周開展系列主題活動可以提高公民尊崇憲法、學習憲法、遵守憲法、維護憲法、運用憲法的意識。
人事應該了解的法律法規有哪些
人事部門的工作涉及廣泛，因此至少需要掌握以下法律法規：勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例以及中華人民共和國勞動爭議仲裁法，這些法律不僅適用于全國范圍，還需要結合當地政策進行理解和應用。此外，勞動爭議處理的相關程序規定也是人事需要了解的內容，這包括對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系以及基本流程的掌握。
勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例以及中華人民共和國勞動爭議仲裁法，同時要關注地方政策的變化。 深入了解勞動爭議處理程序規定，包括勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關聯及基本流程。 人事工作中常涉及生育等敏感問題，因此相關法律和政策也需熟知。
必須掌握的法律法規勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動爭議仲裁法、社會保險費申報繳納管理規定、中華人民共和國社會保險法、合同法、公司法、工傷保險條例、失業保險條例、國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定。
需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法、勞動合同法。另外，可以分類了解，比如：勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法。
行政人事人員在工作中需要熟悉這些法律法規，確保公司運營合法合規。了解《勞動法》能夠幫助人事部門正確處理員工的雇傭關系，避免因法律知識不足而產生的糾紛。掌握《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》則有助于規范勞動合同管理，保障雙方權益，減少勞動爭議。
需要了解的法律法規：所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。
勞動教育方面的法律知識
年勞動教育勞動法普及小知識 勞動法是調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
勞動安全衛生：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
勞動法律基本知識有哪些內容
1、. 監督檢查：國家對用人單位執行勞動法律法規的情況進行監督檢查，保障勞動者的合法權益。1 法律責任：用人單位違反勞動法律法規的，應當承擔相應的法律責任。勞動者權益受到侵害的，有權依法要求用人單位承擔責任，或者向勞動行政部門投訴、舉報。
2、法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
3、法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關系的規定如下： 建立勞動關系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未訂立書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關系自用工之日起建立。
工運知識是什么意思?
1、工運知識是指減少勞動爭議的法律知識了解、掌握和運用勞動法律、勞動關系、工會組織、勞資協商等方面的知識和技能減少勞動爭議的法律知識，以保障工人權益、提升組織力量、促進企業穩定發展的一種專業知識體系。它主要包括以下三個方面的內容減少勞動爭議的法律知識：勞動法律知識減少勞動爭議的法律知識：核心法規：涉及《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》、《職工安全生產法》等。
2、特色課程：如《勞模學》和《工運領袖與中國工運》，這些課程旨在弘揚勞模精神和了解中國工會運動的重要領袖及其貢獻。綜上所述，工會學專業旨在通過系統的課程學習，培養具備深厚工會理論知識和較強實踐能力的高素質專業人才。
3、校及有關培訓班深造。系統地學習馬列主義、 *** 思想、 *** 理論、“ *** ”重要思想和科學發展觀，學習有關工運理論和工運知識。另一方面，提倡和鼓 勵工會干部積極參加自學、函授，通過多種渠道自學成才，這樣就能使工會干部及時調整和改善知識結構不斷提高自己的理論修養和知識水平。
4、工人文化宮致力于為職工和社會提供一個充滿活力和樂趣的活動空間，始終堅持以服務職工、服務社會、服務工運事業為宗旨，努力打造職工的精神家園，使之成為學習和娛樂的雙重場所。這里不僅是知識的海洋，也是休閑的綠洲，旨在豐富職工的精神生活，提升職工的文化素養。
5、十三人死，數十人重傷，是為五卅慘案。1925年6月19日，為了支援上海人民五卅反帝愛國運動，廣州和香港爆發了規模宏大，持續時間最長的省港大 *** 。直到1926年10月初結束，歷時1年零4個月，是上個世紀80年代以前世界工運史上時間最長的一次大 *** ，同時也是中國歷史上時間最長的一次工人運動。
6、思：理論探討欄目，涉及工會問題、學習心得與時政研究，包括專家理論文章與學習心得分享。憶：回憶歷史，包括北京工運史的人物傳記與事件回憶，以及專題性內容的深入挖掘。知：知識性頻道，涵蓋工會知識集錦、海外工運歷史、法規解析與工會資訊。
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