本篇文章給大家談談五級工傷傷償津貼退休，以及工傷5級退休后待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、五級工傷退休金低于傷殘金的是如何規定的我想問一下,五級傷殘到退休年齡...
• 2、企業五級工傷退休后在什么地方領傷殘津貼,現交工傷保險,未交養老保險...
• 3、本人工傷5級,犯罪了,還可享受傷殘津貼?
• 4、五級六級傷殘津貼發到退休嗎

五級工傷退休金低于傷殘金的是如何規定的我想問一下,五級傷殘到退休年齡...

1、辦理了退休手續，即領取退休金，退休金低于傷殘津貼也正常。

2、工傷五到六級單位無法安排工作的，由單位發給傷殘津貼，傷殘津貼低于最低工資標準的，由單位給予補足，到年齡辦理退休以后，退休費低于傷殘津貼的，沒有補助，只有工傷一到四級的，才給予補足。

3、(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

4、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

5、在退休前和單位保持勞動關系，可享受不低于本人工資70%的津貼。

企業五級工傷退休后在什么地方領傷殘津貼,現交工傷保險,未交養老保險...

五級、六級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

國家給工傷職工的承諾是就高不就低：當退休金的金額高于傷殘津貼的金額時，就領取退休金的金額；當退休金的金額低于傷殘津貼的金額時，就由工傷保險基金補足差額，實際上還是領取的傷殘津貼金額。

工傷職工退休后，仍可以享受：【工傷 舊傷復發】《工傷保險條例》第三十六條規定：工傷職工工傷復發，確認需要治療的享受：需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

本人工傷5級,犯罪了,還可享受傷殘津貼?

統一的規定是可以享受舊傷復發、傷殘津貼、生活護理待遇，不支付一次性傷殘補助金。

工傷認定和犯罪沒有關系的，可以認定工傷。只要你不是因為犯罪才工傷的。孫學龍律師希望能夠幫到你。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律分析：工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

五級六級傷殘津貼發到退休嗎

1、保留勞動關系，退出工作崗位的，傷殘津貼到職工達退休年齡并辦理退休手續后停發；若是為五級、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

2、傷殘職工與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，發給全額工資。

3、如果自己的養老待遇低于傷殘津貼，那么就由工商保險基金補足差額。五到六級傷殘的達到退休年齡并辦理退休手續后，改發基本養老金。七到十級傷殘的按普通職工身份退休，按月領取基本養老保險費。

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