公司員工吃回扣是一種常見的現象，但其是否涉嫌違法行為一直存在爭議。本文將從法律角度出發，分析員工吃回扣是否涉嫌違法行為。

1. 回扣的定義

回扣是指供應商向采購方支付的一定比例的利潤，以謀求獲得訂單或者維持訂單的行為。回扣通常是以現金或者其他物品的形式給予，也可以是其他形式的回報。

2. 回扣的法律性質

回扣行為通常被視為商業 *** 的一種，也屬于違反市場競爭法規的行為。根據《中華人民共和國刑法》第三百八十八條規定，商業 *** 是指向單位或者個人行賄，以謀取不正當利益的行為。商業 *** 行為嚴重影響市場秩序，損害公平競爭的原則，因此受到法律的嚴格懲處。

3. 員工吃回扣的法律責任

員工吃回扣通常是在采購過程中，為了從供應商處獲取額外的利益而進行的行為。這種行為既損害了公司的利益，也違反了市場競爭的規則。員工吃回扣應該承擔相應的法律責任。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十八條規定，員工在工作中應該遵守法律法規和公司規章制度，不得從事違反法律法規和公司規章制度的活動。員工吃回扣屬于違反公司規章制度的行為，公司可以依據公司規章制度對員工進行相應的處罰。

同時，根據《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定，單位對其員工的違法犯罪行為應當承擔相應的法律責任。如果員工吃回扣的行為嚴重影響公司利益或者違反了法律法規，公司也可能會被追究責任。

4. 結論

員工吃回扣是一種違反公司規章制度和市場競爭規則的行為，應該受到相應的法律制裁。公司應該建立完善的內部管理制度，加強對員工行為的監督，防止此類違法行為的發生。同時，也應該加強對商業 *** 等違法行為的打擊，維護市場秩序和公平競爭的原則。