2018年，職務違法案例層出不窮，讓企業和社會深感震驚。本文將簡要介紹2018年職務違法案例的特點、原因及對策，以便企業和社會更好地預防和控制職務違法問題。

2018年職務違法案例：

一、特點：

1、案件多發：2018年，職務違法案例層出不窮，讓企業和社會深感震驚。案件嚴重：一些職務違法案例的嚴重性甚超出了以往，企業財產損失巨大，社會影響惡劣。影響廣泛：職務違法案件的影響不僅在企業內部，而且還會影響到整個社會，造成經濟損失和社會不安。

二、原因：

1、企業管理不規范：企業管理缺乏規范，制度不健全，管理混亂，造成職務違法的可能性增大。缺乏責任意識：一些企業缺乏責任意識，不重視企業制度的建立和實施，職務違法行為得以持續存在。監管不力： *** 監管不力，缺乏有效的約束措施，職務違法案件得以持續發生。

三、對策：

1、加強企業管理：企業應當加強企業管理，建立完善的制度，強化層層管理，加強對職務違法行為的監督和約束。增強責任意識：企業應當增強責任意識，嚴格執行制度，及時發現和糾正職務違法行為，嚴肅處理職務違法者。加強 *** 監管： *** 應當加強對企業的監管，制定有效的法律法規，嚴厲打擊職務違法行為，維護企業和社會的正常秩序。

綜上所述，2018年職務違法案件的特點、原因及對策已經比較清楚，企業和社會應該加強管理，增強責任意識，加強 *** 監管，以期有效預防和控制職務違法問題。