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老板都不想員工知道的「勞動法律小知識」
老板都不想員工知道的「勞動法律小知識」員工告公司，訴訟費只要10塊。《訴訟費用繳納辦法》第13條規定，勞動爭議案件每件交納10元。入職只上一勞動法律知識匯總了天班，也要給工資。入職的第一天起，就跟公司建立勞動關系了，要從這天開始算工資。
老板最怕你知道的20條勞動法 勞動合同 用人單位沒有與打工人簽訂勞動合同的，打工人可以隨時解除勞動關系。用人單位沒有與打工人簽訂勞動合同的，打工人最多可以主張11個月的雙倍工資，從不簽勞動合同的第二個月開始算，到入職滿一年結束。
老板最怕員工知道的勞動法小知識 公司不給簽合同，從第2個月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個月雙倍工資勞動法規定勞動法律知識匯總：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權益受損，可以打12333舉報。公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經濟補償金。
法律意識淡薄：很多私人老板可能沒有足夠的法律知識，因此可能不了解勞動仲裁的后果。他們可能認為這只是一種簡單的爭議解決方式，而沒有認識到如果勞動仲裁判決不利，可能會面臨嚴重的法律后果，包括罰款甚至刑事責任。
老板不怕被員工告到勞動局，因為勞動局只有調解權，沒有執法權。即使員工選擇投訴，勞動局進行的調解可能也不會主動采取行動，因為即便進行了調解，結果也不一定有實質性改變。 在勞動糾紛中，員工確實有權告老板，但老板不僅有申辯權，也有權對員工提起訴訟。
農民工勞動就業法律知識100問目錄
1、這本書名為《農民工勞動就業法律知識100問》，是由吳雪燕編著的一本實用指南。它的定價為00元，適合那些希望深入了解農民工勞動權益和就業法律的人士。該書由中國知名出版社——重慶大學出版社出版，其ISBN號碼為9787562438878，體現了其權威性和專業性。
2、本書以我國現行的《勞動法》為基石，精心提煉出關鍵條款，通過100個生動實例，以實例解讀法律，目標是用簡潔易懂的語言，向廣大農民工朋友們介紹勞動合同的基礎知識。這些例題直接關乎日常生活，旨在幫助你們理解如何簽訂勞動合同，以及勞動合同產生的法律效力。
3、書中詳細闡述了以下三類法律知識：第一類是關于如何進行民事訴訟；第二類是如何進行刑事訴訟；第三類是如何進行行政訴訟。書中通過具體案例解析相關法律問題，語言生動活潑，便于讀者理解和應用。《農民打官司法律知識100問》緊密圍繞農民、農民工的實際需求，內容通俗易懂，語言簡練。
4、農民工在法律體系中享有一系列保護措施，了解勞動合同的訂立是 *** 的關鍵。首先，農民工作為勞動法保護的對象，即使在特定行業工作，也享有法定權益。 用人單位必須與農民工簽訂書面勞動合同，以確保雙方權益明確。
5、“想一想”：通過問題引導農民工思考，增強學習的互動性。“血的教訓”：通過實際案例分析，讓農民工深刻認識到安全生產的重要性。“法律提示”：普及法律知識，使農民工在遇到問題時能夠有法可依，有章可循。
勞動法律基本知識有哪些內容
. 監督檢查：國家對用人單位執行勞動法律法規的情況進行監督檢查，保障勞動者的合法權益。1 法律責任：用人單位違反勞動法律法規的，應當承擔相應的法律責任。勞動者權益受到侵害的，有權依法要求用人單位承擔責任，或者向勞動行政部門投訴、舉報。
法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關系的規定如下： 建立勞動關系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未訂立書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關系自用工之日起建立。
法律依據：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國務院《禁止使用童工規定》中規定，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對未滿十六周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童每月處5000元罰款的標準給予處罰。
法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
勞動法律法規知識
1、勞動法第72條規定了勞動合同的訂立、履行、變更和解除的相關內容。具體來說，該條規定了以下內容：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的履行應當按照法律法規的規定和勞動合同的約定進行。
2、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動保障部門提供的規范文本。
3、法律分析：工作月休四天，如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資。例如我上了21天的班，就只發19天的工資，用人單位這樣的做法是違反勞動法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
4、勞動法第26條規定內容是：第一款是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。合同依法成立，便具有法律效力。無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規、社會公共利益，被確認為無效。
勞動保護法律法規知識
法律主觀：勞動法第七章、《女職工勞動保護規定》、婦女權益保障法等。主要包括以下幾方面： 禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
禁止將女性員工分配至礦山井下及國家規定的第四級體力勞動強度的崗位；以及其他被視為禁忌的工作環境中。 在月經期內，嚴禁安排女性員工進行高處、低溫、冷水作業以及國家規定的第三級體力勞動強度的工作。
勞動保護主要包括以下3個方面的內容：（1） 工作時間的限制和休息時間、休假制度的規定，這從時間上來保護勞動者。（2） 各項勞動安全與衛生措施，這是從勞動場所來保護勞動者。（3） 對 女職工 和 未成年工 的勞動保護，這是從生理上的特殊需要來保護勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條在保障勞動者權益的同時，也考慮到了社會公共利益和緊急情況下的實際需求。它規定了特定情況下延長工作時間的條件和限制，并明確了相應的工資報酬支付標準。此外，勞動法還通過一系列措施來保障勞動者的權益，確保他們在付出額外勞動后能夠得到相應的經濟補償和勞動保護。
中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。 中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。 行政法規 國務院關于職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。 女職工勞動保護規定（1988年7月21日）。
目前沒有名叫《勞動者權益保護法》的法律，勞動者權益保護方面的法律是一系列的勞動保護法律法規，包括勞動法、勞動合同法、社會保險法等及其配套法規。
勞動法法律知識大全
1、法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關系的規定如下： 建立勞動關系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未訂立書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關系自用工之日起建立。
2、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雙休日是指國家規定的休息日，包括周周日和法定節假日，勞動者在此期間應當休息。以下是勞動法雙休制的有關規定： 對于本地戶籍及本地工作者，用人單位應當按照規定為其安排每周至少一天的休息日。
3、年勞動教育勞動法普及小知識 勞動法是調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
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