隨著全球經濟的發展，越來越多的公司為了提高生產效率和競爭力，采取了24小時連續生產的方式。然而，這種工作模式是否符合法律規定，是否會受到處罰呢？下面就讓我們聽聽專家的解答。

首先，我們需要了解勞動法對于工作時間的規定。根據《中華人民共和國勞動法》，單位應當每周安排少的休息日，員工工作時間不得超過8小時，每天必須休息1小時，連續工作時間不得超過4小時。而對于24小時連續生產的公司來說，這些規定顯然是無法滿足的。

那么，這種工作模式是否合法呢？專家表示，如果公司采取24小時連續生產的方式，必須符合以下條件首先，員工必須簽署勞動合同，并且在合同中明確說明工作時間和工作內容；其次，公司必須保證員工的安全和健康，提供必要的防護措施和休息條件；，公司必須遵守法律法規，保障員工的合法權益。

如果公司沒有滿足上述條件，就可能會面臨處罰。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，如果公司違反勞動法規定，將面臨罰款、賠償等處罰。如果公司的違法行為情節嚴重，還可能會被吊銷營業執照。

因此，對于公司來說，采取24小時連續生產的方式必須慎重考慮，必須符合法律規定，保證員工的合法權益。如果公司無法滿足這些條件，就不要輕易采取這種工作模式，否則就可能會面臨嚴重的法律后果。

總之，公司安排上24小時，是否會受到處罰，要看公司是否符合法律規定。只有合法合規，才能夠有效提高生產效率和競爭力。希望所有企業都能夠遵守法律法規，保障員工的合法權益，為經濟發展做出更大的貢獻。