今天給各位分享工傷認定完了得起訴嗎的知識，其中也會對工傷認定下來了進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定申請受理決定書下來后怎么辦
或者對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
法律分析：如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。
如果屬于工傷范疇的話，則接下來要進行工傷傷殘鑒定，確定了造成的具體傷殘等級之后，就可以按照當地的賠償標準去找單位要賠償。如果單位不給，去勞動局申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿的，去法院起訴。
工傷認定申請被受理后，下一步就是等待工傷認定的結果。一般等待的時間為60天，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。2．申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
要進行以下程序：如果勞動者傷情較重，建議勞動者向當地勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，對因工受傷導致的傷殘等級、護理依賴程度，及停工留薪期等情形進行鑒定。
工傷需要起訴嗎
1、工傷鑒定后是否需要起訴，應當根據不同情況來判斷，比如說如果索要工傷賠償的話，對方不予理睬，那么是可以起訴的。如果之后嚴格的按照法定程序申請工傷賠償并且已經賠償到位，那么在這種情況之下的話，就不需要再起訴了。
2、工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發生后一年內，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
3、法律主觀：簽訂勞動協議后出現工傷，發生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關鍵在于取證問題。
4、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。
5、工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對經辦機構核定的工傷保險待遇有爭議，可以申請行政復議或者提起行政訴訟；和用人單位產生工傷賠償糾紛的，可以申請勞動仲裁。關于工傷賠償可否直接向法院起訴的問題，下面由我為你詳細解
6、法律分析：可以的，當用人單位不配合勞動者申請工傷保險待遇時，雙方對勞動仲裁決議不服時，就可以到法院起訴用人單位，然后申請強制執行。
做了工傷鑒定就要打官司嗎
1、法律分析：工傷認定，及傷殘鑒定后，若用人單位與工傷者協商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司；若用人單位不愿賠償，或是工傷者，抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以 *** 。
2、工傷鑒定后是否需要起訴，應當根據不同情況來判斷，比如說如果索要工傷賠償的話，對方不予理睬，那么是可以起訴的。如果之后嚴格的按照法定程序申請工傷賠償并且已經賠償到位，那么在這種情況之下的話，就不需要再起訴了。
3、法律主觀：未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。
4、工傷認定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動仲裁是前置程序，勞動仲裁解決不了再起訴。
5、先鑒定的話，在起訴時就不需要同時附帶傷殘鑒定申請書了，賠償清單主張也比較清楚。但是保險公司可能會不認定你的鑒定結果，他們會要求重新鑒定，但是這個也沒有關系，如果鑒定結果是一樣的，那么保險公司需要付兩次鑒定的費用。
關于工傷認定完了得起訴嗎和工傷認定下來了的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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