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本文目錄
- 學校食堂工人自愿辭職后，學校要給職工生活補償金嗎？
- 個人承包食堂引起的勞動糾紛？
- 食堂承包人員補償標準？
- 私人餐廳辭退補償標準？
- 我在學校飯堂干了十一年了，現已經到六十。但社保才交105個月學校現辭退我，怎么辦？
學校食堂工人自愿辭職后，學校要給職工生活補償金嗎？
1、當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經濟補償的。
2、《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動合同法》第三十八條規定的情況。
個人承包食堂引起的勞動糾紛？
找承包者進行協商解決。
發生勞動糾份時先找承包者協商解決，有勞動合同，解決應不難。
若承包者不配合，可根據勞動合同條例找勞動仲裁部門，請他們據理力爭為你討回勞動報酬。現在是法制社會，要相信法律的公平公正性，不會讓勞動者出了力還受氣，拿不到工資。
食堂承包人員補償標準？
自己承包食堂，如果食堂員工的勞動關系是屬于食堂，那么辭退員工就需要由食堂承擔解除勞動關系的經濟補償或者賠償金。如果員工的勞動關系在公司，那么由公司承擔。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
私人餐廳辭退補償標準？
私人餐廳辭退員工的補償標準應該也是要必須符合國家勞動法規定的補償標準的，應該是n+1的標準，就是如果要是你是餐廳的正式員工的話工作三年就應該補助三+一等于四個月的工資標準，如果要是你是屬于臨時工的話那就應該是沒有這樣的待遇了，
我在學校飯堂干了十一年了，現已經到六十。但社保才交105個月學校現辭退我，怎么辦？
你好，你在學校食堂干了11年，現在已經年滿60周歲，按照法律規定，你與學校的合同關系可以終止了，所以學校現在辭退你是符合勞動法規定的。其實這里不應該叫辭退，而應該稱作終止勞動合同。
很明顯，你社保一共只繳納了105個月，雖然年齡達到了退休標準，但社保繳費標準沒有達到，所以你還無法辦理退休。
在這種情況下，其實你的選擇不多，只能按照政策規定執行。就你的情況看，你還需要繳納六年半左右的社保才能辦理退休，也就是說，你在繼續繳納社保的情況下，最早可以在67歲左右正式退休領取退休金。
說實話這對你而言難度太大了，因為沒有哪個單位愿意要你，也沒有哪個單位愿意給你繼續繳納社保，而且還要看你們當地的社保局政策（有的社保局規定到達發達退休年齡后是不能再繳納職工社保的，就算有錢也沒法繳納）。所以我建議你先去社保局咨詢一下，看你這個情況能不能繼續在職繳納社保。
但不管能不能繳納，我都不建議你繼續繳納職工社保，因為你60歲以后肯定找不到工作的，所以你失去了穩定的經濟來源，你沒有足夠的錢支撐長期的大額社保費用，所以我最終建議你把職工社保轉成城鎮居民社保，這樣的話，你可以一次性補足剩余的城鎮居民社保費（這個費用是比較少的，你可以承擔的起），然后辦理退休，每月領取養老金。只不過社保這么一轉，你養老金待遇就會大打折扣，可能每月只有三五百退休金了。
總之，就你的情況而言，我覺得將你的職工社保轉成城鎮居民社保可能是最可行、最有利的做法。
以上僅僅是我的一點個人經驗看法，希望對你有啟發，但我最終還是建議你直接去社保局咨詢，因為最權威最準確最可行。
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