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工人喝酒摔傷有賠償嗎
1、法律主觀：喝酒摔傷的話，一起喝酒的人需要承擔賠償。根據《民法典》規定，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。這里的“過錯”，既包括故意也包括過失。
2、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。
3、法院對飲酒發生工傷的處理為：喝酒后上班發生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
4、法律主觀：工地干活受傷誰來賠償的問題主要看用人單位有沒有為工人購買工傷保險。購買工傷保險的，則由工傷保險支付，若公司沒有購買工傷保險的，則可以和公司協商，確定賠償的金額以及賠償項目。
5、但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔責任。如果因工作原因發生事故的，應及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
6、一起喝酒摔傷，如果一起喝酒的人有過錯的，則需要承擔一定的賠償責任。另外，摔傷的賠償標準要根據摔傷的輕重程度來確定，一般包括醫療費、誤工費、交通費等。
建筑工地喝酒發生意外誰負責
法律分析：工地出了事故由施工單位或施工者負責。
農村建筑工地工人酒后干活導致受傷，包工頭和工人都要承擔一部分責任。首先，包工頭有責任對工人進行安全教育和管理，引導工人遵守安全規范和操作程序，包工頭如果未能履行以上職責，對事故的發生要承擔相應的責任。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
工地工人喝酒死人了法律程序 如果是干完活兒，工人自己回去喝酒出的事兒，那跟雇主沒有關系。如果是雇主請的喝酒就有關系了，要承擔部分賠償責任。飲酒出事，一般飲酒人要自行承擔過度飲酒造成的損害后果。
法律分析：工作期間工人喝酒出事故了單位不需要負責。
法律分析：工地喝酒后干活意外墜落身亡屬于工傷，享受工傷待遇。如果無法申請工傷認定。根據雇傭關系，參考如下法條主張賠償。
員工在工作時間喝酒出了事故我該賠付嗎?
酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
如果沒有達到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構成工傷，按照工傷保險的相關條例來對其進行賠償，如果不構成工傷，其摔傷結果由勞動者自己承擔。如果因工作原因發生事故的，應及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
法律分析：因工作遭受事故傷害，一般視為工傷。但是職工在上班期間故意犯罪的，醉酒或者 *** 的以及自殘或者自殺的情況下不得認定為工傷或者視同工傷，因此工作期間工人喝酒出事故一般考慮是由個人承擔責任。
如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成 工傷 ，享有法律規定的 工傷保險 待遇。
如果員工在工作時間內喝酒，并且在工作范圍內受到了非自身原因導致的傷害，那么也可以被認定為工傷。例如，如果員工在工作時間內清洗機器時被卡住了手指，與是否喝酒無關，這種情況也可以被認定為工傷。
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