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本文目錄一覽

• 1、上班時間洗澡摔傷算不算工傷
• 2、在職工宿舍洗澡摔傷算不算工傷
• 3、工人洗澡受傷算工傷嗎
• 4、上班時間洗澡摔傷,是否算工傷?
• 5、餐廳員工下班前洗澡過程中摔傷算工傷嗎?
• 6、下班在單位值班室洗澡摔傷算工傷嗎?

上班時間洗澡摔傷算不算工傷

1、法律主觀：不算工傷《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、如員工洗澡行為雖在上班時間內，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續工作，則應定性為工傷。

3、需要看案情。如果是因為工作環境差，上班需要洗澡的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《 工傷保險條例 》第十四條第二項規定，應當認定為 工傷 。

4、在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

5、浴室摔倒工傷誰負責1 如果是因為工作環境差，下班需要洗澡的，下班洗澡后回家的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第二項規定，應當認定為工傷。

6、工作時間上廁所摔倒算工傷。因為勞動者享有“獲得勞動安全衛生保護”的權利，“上廁所”是人的自然生理現象，任何用工單位或個人，都應當為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。

在職工宿舍洗澡摔傷算不算工傷

法律分析：下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎 工人下班后，在公司宿舍摔傷不屬工傷。 工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬于工傷。

員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。認定工傷應考慮以下要素：時間要素，即職工所受之傷應發生在工作時間內。

員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算工傷。工人在公司中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

法律分析：不算，工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關系的，是根據事故的性質來進行判定。上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任。

工人洗澡受傷算工傷嗎

如員工洗澡行為雖在上班時間內，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續工作，則應定性為工傷。

法律分析：不算，工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關系的，是根據事故的性質來進行判定。上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任。

在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

如果是上班時間，勞動者脫崗去洗澡摔倒，不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條認定工傷的范圍，不予認定為工傷。但是如果洗澡的目的是為了工作和與工作有關的，可以申請認工傷認定。

法律分析：如果洗澡是工作結束后的必要程序，比如煤礦，冶煉或者粉塵很重的工種，洗澡是收尾工作，在工作之后洗澡可以按收尾性工作認定工傷。

員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算工傷。工人在公司中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

上班時間洗澡摔傷,是否算工傷?

1、法律主觀：不算工傷《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、需要看案情。如果是因為工作環境差，上班需要洗澡的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《 工傷保險條例 》第十四條第二項規定，應當認定為 工傷 。

3、如員工洗澡行為雖在上班時間內，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續工作，則應定性為工傷。

4、在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

5、如果不是上述情況，或者洗澡只是利用單位提供的生活設施，那屬于個人選擇和個人原因，不能認定工傷。

6、勞動者上班時間，休息待命時間在單位浴室摔傷，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

餐廳員工下班前洗澡過程中摔傷算工傷嗎?

1、法律分析：如果是因為工作環境差，下班需要洗澡的，下班洗澡后回家的，洗澡摔傷的，可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第二項規定，應當認定為工傷。否則，不屬于工傷。

2、吃工作餐摔傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。

3、很遺憾，上述情況不符合《工傷保險條例》第十十五條之規定，無法認定為因工受傷；但是該傷者可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

4、員工下班摔傷一般是不算工傷的，但對于員工也是有權利申請工傷的認定；但如果在下班的途中遇到了交通事故而自己也不是主責任人那么這個就可以認定為工傷，可以用工傷的條款來進行處理。

5、員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算工傷。工人在公司中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

6、這種情況不屬于工傷。最基本的，工作時間工作地點受傷才是屬于工傷。

下班在單位值班室洗澡摔傷算工傷嗎?

1、員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算工傷。工人在公司中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

2、這種情形不是在工作時間內受傷，受傷與工作沒有關聯，是自己不小心造成的，不能算工傷。

3、勞動者在下班回家后洗澡摔傷，一般不屬于工傷。如果是在下班途中，發生本人不負主要責任的交通事故傷害，或者具有因工外出期間，因工負傷等情形的，才屬于工傷。

4、看具體的情況：算工傷的話，要證明是下班回家的途中這個事實。或者應工作原因需要洗澡等事實證明。如員工洗澡行為雖在上班時間內，但其之前的職務行為導致其不洗澡便會對身體造成損害或者無法繼續工作，則應定性為工傷。

5、這種情況不屬于工傷。最基本的，工作時間工作地點受傷才是屬于工傷。

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