調換崗位是一種職場中普遍存在的現象，但它是否合法卻存在爭議。本文通過介紹相關的法律法規，分析調換崗位的合法性，以及調換崗位可能帶來的法律問題，以期為讀者提供一些參考。

1、什么是調換崗位？

調換崗位是指兩個不同的職位之間互相調換的一種行為。調換崗位可以是由原職位調整到新職位，也可以是由新職位調整到原職位。

2、調換崗位違法嗎？

調換崗位是否違法取決于的法律法規。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業可以根據實際情況，自愿協商調動職工的崗位和工作，但企業應當與職工簽訂書面協議，并及時向勞動行政部門備案。

3、調換崗位可能帶來的法律問題

調換崗位可能帶來的法律問題主要有以下幾點：

（1）職工調換崗位可能與原勞動合同不符，導致勞動合同約定的工作內容與實際工作內容不符，從而引發勞動爭議；

（2）職工調換崗位可能會導致職工收入減少，從而引發經濟糾紛；

（3）職工調換崗位可能會影響企業的正常運營，從而引發合同糾紛。

4、如何解決調換崗位帶來的法律問題

（1）企業應當與職工達成書面協議，并及時向勞動行政部門備案；

（2）企業應當尊重勞動者的自愿，不得強迫職工調換崗位；

（3）企業應當按照勞動法規定的標準，為職工提供合理的工資待遇；

（4）企業應當按照勞動法規定的標準，保證職工的權利和利益，維護職工的合法權益；

（5）企業應當嚴格管理職工，避免職工調換崗位對企業的正常運營造成影響。

調換崗位是指兩個不同的職位之間互相調換的一種行為，但企業在調換職工崗位時，應當遵守相關法律法規，并充分尊重職工的意愿，維護職工的合法權益，以及保護企業的正常運營。