本篇文章給大家談談不給工資堵門犯法嗎，以及拖欠工資堵門犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、拖欠工資堵工地犯法嗎
• 2、不發工資堵門犯法不
• 3、公司不給錢堵大門犯法嗎
• 4、工人討薪堵門違法嗎

拖欠工資堵工地犯法嗎

1、法律主觀：用人單位拖欠工資，勞動者通過堵路討要工資擾亂公共秩序，影響用人單位生產經營的，尚未造成嚴重損失的，犯法。

2、工地堵門，雇人討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。報警處理后，警察到場也會勸說工人離開現場，恢復正常生產經營秩序。

3、法律分析：違法，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

4、法律分析：老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。

5、您好，工地不給錢不讓工地施工是違法的。 妨礙正常的施工肯定是違法的。嚴重的話，對方還有可能以妨礙經營罪報警處理。建議你們應該依據勞動合同法，以施工方拖欠工資，可以直接到法院起訴。供參考。

不發工資堵門犯法不

法律分析：公司不給工資，叫一幫人把公司大門堵了是犯法的。有兩個途徑可以要求支付工資：可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去 *** ，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協商談判，向工會或調解組織申請調解，向勞動監察大隊投訴。申請勞動仲裁。

法律分析：老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去 *** 。

郵政快遞不發工資并且堵門是違法行為，違反了勞動法的相關規定。根據查詢《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當及時支付勞動者的勞動報酬，不得拖欠。

公司不給錢堵大門犯法嗎

1、老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去 *** ，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協商談判，向工會或調解組織申請調解，向勞動監察大隊投訴。申請勞動仲裁。

2、法律分析：公司不給工資，叫一幫人把公司大門堵了是犯法的。有兩個途徑可以要求支付工資：可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

3、法律分析：老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去 *** ，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協商談判。向工會或調解組織申請調解。向勞動監察大隊投訴。

4、欠賬不還堵門是否犯法欠賬不還堵門是犯法的，債權人通過堵債務人門的方式追討債權是違法的行為，情節比較輕的，給予治安管理處罰，構成犯罪的，追究刑事責任。

工人討薪堵門違法嗎

工地堵門屬于違法。在工地要賬，維護自己的權益時，要選對正確的方法。如果在工地要賬擾亂了秩序，導致了一定損害后果的，可以以尋釁滋事罪定罪處罰。

法律分析：工人討薪堵門違法。工地要賬在很多時候是無奈之舉，這種情況的出現原因很多，但是若處理不慎，原本是有理一方的要賬方，即債權人，卻可能會違法，嚴重者甚至會觸犯《中華人民共和國刑法》。

首先應該確定的是堵門討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。

堵大門算惡意討薪，是違法的。破壞了公共秩序，如果構成犯罪的，會被刑事拘留。若是對對方造成了一定上的經濟損失，不僅討不到薪甚至可能還要賠償其損失。

法律分析：堵門討要工資屬于違法行為，如果構成犯罪的，可以被刑事拘留，用人單位可以依法報警。可以通過合法的途徑去 *** ，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：派代表與老板協商談判。向工會或調解組織申請調解。

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