本篇文章給大家談談代繳社保工傷險，以及代繳單工傷險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司代繳五險是哪些
1、法律主觀：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。由工作單位代繳社保。
2、五險一金公司代繳是基本養老保險、基本醫療保險、失業保險由用人單位和職工共同繳納費用。單位代扣代繳的個人繳納保險部分屬于勞動者工資。職工個人繳存的住房公積金由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
3、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
4、公司繳納的社保包含基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。俗稱五險。你現在看到或者查到了公司為自己繳納的事養老保險，醫療保險和失業保險。因為這是有個人賬戶的。工傷保險和生育保險個人是沒有賬戶的。
5、法律主觀：五險一金 的一金是必須買的。五險一金即 養老保險 、 醫療保險 、 失業保險 、 工傷保險 、 生育保險 和 住房公積金 。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。
公司用社保代繳怎么賠償
1、”社會保險法第四十一條規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
2、根據應交社保年限補償工資并在勞動關系存續期間補交。用人單位應支付每滿一年給予一個月工資的經濟補償并補交勞動關系存在期間的社保。
3、法律主觀：企業幫助員工代繳社保的行為是不違法的，但前提是企業與員工簽訂了勞動合同，雙方具有勞動關系。我國《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
代繳社保是否合法?會有哪些風險?
違法行為：社保掛靠代繳是一種非法行為，不僅違反了用工規定和納稅義務，還會對個人和企業造成經濟和法律風險。勞動糾紛：用人單位和被掛靠人之間存在法律上的雇傭關系，如果出現勞動糾紛，法律上的權益保護將變得很困難。
代繳社保是不合法的，政策不允許。實踐中職工必須簽訂勞動合同，跟用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠代理公司來代繳納社保，法律上是不允許的，有風險。
此種方式不僅不合法，還存在一定風險，諸多機構收取相應費用但并未履約辦理代繳業務。此方式不建議大家選擇。
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