今天給各位分享美國工傷賠的知識，其中也會對美國工傷認定標準和范圍進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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美國天價工傷賠償認定
美國天價工傷賠償認定
美國天價工傷賠償認定不難
近日，紐約市法院對中國移民林增光的工傷案件作出判決，判處雇主賠償林增光6200萬美元，其中對“過往痛苦”的“懲罰性賠償”2000萬美元，“未來痛苦”的“懲罰性賠償”4200萬美元。其實美國工傷賠償法律的閃光點不僅在于“懲罰性補償”，更在于認定原則的完善和人性。美國工傷賠償金額和工傷認定標準同樣不被傷害程度限制
美國工傷賠償的確定，不管是金額或標準，都是不取決于實際損害的大小的。美國七十年代初工傷賠償總額每年大約是一百億美元，到了九十年代這一數字上升到六百億美元。這還是建立在美國工作場所的安全系數不斷上升、工傷事故不斷減少的基礎之上。就在幾年前，同樣是一名華裔男子在紐約一個建筑工地被突然落下的鋼釘擊中頭部，造成頸部以下永久性癱瘓。付諸訴訟后，該案以雇主支付1100萬美元的賠款和130萬美元的全額醫療和解結案。
美國法院在工傷判定上寬裕相濟，在“必須與工作相關”的嚴格原則上對雇員采取支持態度
美國在工傷的內涵上采取“寬嚴相濟”的`理念，嚴格以“與工作相關”的原則認定事故傷害是否屬于工傷.也就是說傷害必須與工作相關，否則不予工傷保護，從這個角度來說美國的工傷認定比較嚴格。但是從另一個角度來看，美國法院對工傷認定的標準“工作過程”進行解釋時，又對其做了相對寬松的理解。整體上對雇員采取了一種幫扶的態度。對實例中出現的“邊緣”情況，形成了一個比較系統和完善的有關“邊緣現象”的判例規則：事故的發生與工作只要存在模糊關系，法院就有可能將此認定為工傷，使受傷職工獲得工傷法律保護。
在2001年“都德桑訴工傷賠償分局案”等判例中，員工在未入職前的培訓中受傷也受工傷保護
如果雇用關系已經成立，而雇員尚未正式開始工作，也必須受到工傷保護，這種情況包括在入職培訓中受傷。例如在2001年“都德桑訴工傷賠償分局案”中，“布朗一魯特公司”同意錄用原告，條件是原告必須自己付費參加一項有關安全的課程并且參加一項由公司組織的有關身體靈活性的測試。在身體測試中原告受傷，由此主張工傷。法院認為，在測試之前，雙方的雇用合同已經成立，從而認定原告受到的傷害是在工作過程中發生的。
在1985年“路勃拉魯訴馬里萊特案”等判例中，員工在工作時的惡作劇中受傷，只要惡作劇習以為常，法院就推定雇主默認接受，即使是玩火的加油站雇員也受工傷保護
法院將雇員在工作時的惡作劇區分為兩種：已經成為工作環境通常特征的惡作劇，以及純屬個人的孤立的惡作劇。雇員參與第一種惡作劇受傷通?？梢垣@得工傷賠償;雇員參與后者受傷通常不能獲得工傷保護。大部分法院的立場是，如果惡作劇已經成為工作環境通常特征，法院就推定雇主接受此類惡作劇，雇員有理由相信其惡作劇屬于可以被接受的活動，受工傷保護。例如在1985年“路勃拉魯訴馬里萊特案”中，原告是一名16歲的加油站操作員，在某一工作日，一名同事向原告演示了向一個裝有石油、汽油和潤滑脂殘余的桶投擲點燃的火柴而不會爆炸的可能性，加油站另一名雇員及一名老板也曾向這位同事展示過這項“技術”。原告在某日朋友來訪時，在等待客戶或任務分配時，試圖演示該“技術”，結果爆炸致身體受到大面積燒傷。由于事故發生在工作空閑時間，且之前至少已有兩次類似的“演示”行為，法院因此認為，這是一項“累計的惡作劇”而不是孤立行為，從而認定原告的行為發生在工作過程中，受到工傷保護。
在1998年“魯克曼訴加比鉆探公司案”等判例中，員工因為工作場所太過僻遠的路程中種種風險受傷，也受工傷保護
盡管雇員在正常的上下班途中發生的傷害不屬于工傷，但如果傷害的發生是由于工作場所位置帶來的路程中的特殊風險，法院就很可能認為這種危險和工作有關，會認定傷害為工傷。在1998年“魯克曼訴加比鉆探公司案”中，原告在從家中到一個僻遠的訓練場從事特定任務的途中發生事故，法院就運用“特殊危險”的理論使原告獲得工傷賠償。法院認為盡管該路的危險和大部分的路線相同，但原告必須長途旅行才能到達僻遠的訓練場使雇員的風險增加，因此，雇員應該得到法律的保護。
在1990年“斯婁巴格訴三縣電力聯營公司”案等判例中，雇員因為高強度勞動帶來的疲勞在通勤過程中受傷，也受工傷賠償
如果“特殊風險”不是直接來自于途中，但與工作相關，雇員在途中遭遇的風險仍可能受到保護。例如在1990年的“斯婁巴格訴三縣電力聯營公司”案中，雇員在事故發生前的100.5小時里工作了86小時，雇員在工作結束回家途中距離雇主場所22英里的地點由于開車睡著而遭遇車禍身亡。法院認為由于事故發生前雇員長時問的工作導致了雇員的疲倦，因此認定傷害發生于工作過程，雇員受到工傷保護。
在1996年“斯佳德市立醫院訴莫妮案”等判例中，雇員在臨時加班的途中受傷，也受工傷賠償
如果事故的發生是由于雇員臨時受雇主指派“特殊任務”，則雇員在途中遭遇的傷害很可能被認定為工傷?！疤厥馊蝿铡崩碚撘话氵\用于那些在下班時間而被雇主要求返回工作場所從事工作的場合，即使雇員的任務不是其通常的任務，也不影響工傷的成立。例如在1996年“斯佳德市立醫院訴莫妮案”中，雇員是醫院實驗室主管，當其在家里進行午餐休息時，醫院因緊急情形要求他趕回醫院，在回醫院的途中，雇員遭遇車禍。由于其從家中回到醫院是為了雇主的特殊任務，法院認定可以獲得工傷賠償。
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[img]美國的工傷保險出現時間是1930年嗎
美國的工傷保險出現時間不是1930年。根據查詢相關信息顯示美國有些州于1902年率先通過了工傷賠償法，但由于種種原因未能實施，在經歷上述三個發展階段的基礎上，美國聯邦 *** 于1908年頒布《勞工傷害賠償法》，從而推動了美國各州工傷立法的正式實施。
國外的工傷賠償條例分析
國外的工傷賠償條例分析
盤點各國工傷賠償條例
澳大利亞，工傷的補償是強制性的，受雇傭者只需要證明自己所受到的傷害和工作有關，并且是在工作時間內造成的，就可以提出工傷的賠償，不管是正式工、臨時工還是實習生。澳大利亞的工傷鑒定是比較傾向于受雇傭方的，只要能夠證明到和工作有關受到的傷害都可以鑒定為工傷。比如有一個打字員因為長期打字而導致肌肉有一些受損，最后申請了工傷賠償獲賠了20萬澳幣，約合100多萬的`人民幣。
英國對上下班交通事故的規定較為嚴格，只有是在代表雇主提供或者是經雇主同意的交通工具上發生的交通事故才被認定為工傷。在確定享受標準時，除了傷殘程度之外還會考慮收保工人獲得收入的能力和其他方面的條件，在對傷殘職工進行長期致殘度鑒定前，失去工作能力的職工也會按固定標準按周支付受傷津貼。
日本的工傷保險中規定在規定的勞動時間內或加班時間內在工作場所從事工作時受傷認定為工傷，在上下班途中受傷或者是死亡，也被視為工傷。工傷不僅要賠償，在治療和療養期間還要支付受傷員工的一部分工資，特別是過勞死這種工傷，賠付的金額可能超過一億日元。
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國外工傷死亡賠償應如何計算
在國外公司上班的，工傷死亡賠償適用當地法律；在國外上班但勞動合同在國內簽訂的，獲得以下工傷死亡賠償：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
美國的工傷賠償法是怎樣的？
至1949年，美國所有州都頒布了工傷賠償法。這些法律均以不考慮雇主或雇員的過失為基礎，將工作中受傷工人的賠償，包括工人的醫療費用和工資收入的損失作為雇主的責任。作為妥協的一部分，也規定工人應放棄由于工傷或患職業病而起訴雇主的權利。 根據工傷賠償法，工人獲得的經濟賠償分為兩類： 第一類，現金賠償。用于補償工人因患病而減少的工資收入。一般為每周支付，金額不少于該工人傷病時周平均工資的三分之二。因工傷而長期完全喪失勞動力者，現金賠償為本人工資的三分之二，賠償期為終身支付。長期部分喪失勞動力者，在醫治期間可得到暫時完全喪失勞動力的現金賠償，遺屬也可以得到現金津貼?，F在，大多數州的現金賠償金額都按全州工人平均工資的增長和消費物價指數自動調整。 第二類，醫療費補助。最初的工傷賠償法均未規定傷病醫療費補助，但現在各州工傷賠償法均規定支付全部的醫療費用，醫療費補助開支已占工傷賠償金總支出的三分之一。 美國所有州均要求雇主選擇下列保險方式中的一種，以遵守工傷賠償法的規定： 1、從私營商業保險公司處購買。雖然工傷保險或雇主責任險由保險人和雇主雙方簽訂保險合同，但在支付福利時，保險人直接對工人負責。因此，即使以后雇主因故停止，受傷工人的福利仍可以得到保障。 2、從州基金或私營保險公司處購買。在美國共有13個州，州基金與私營保險公司共存、相互競爭，雇主有權選擇向私營保險公司或州基金投保工傷保險。 3、向壟斷的州基金購買。美國共有7個州有壟斷的州基金。在這些州里，私營保險公司不允許經營工傷保險。 4、自保。在絕大部分州，雇主可以通過自保來遵守工傷賠償法的規定。 近年來，美國的一些大公司對工傷賠償風險進行自保一部分或全部日益增長。一些擁有眾多雇員的大企業往往在企業內部建立工傷賠償基金，通過自保方式，轉嫁風險。甚至一些中小企業也采用團體自保方式。當然，自保必須通過州工傷賠償管理局的批準和監督。 雖然有的大公司實施工傷賠償自保計劃后，工傷賠償損失往往會較以前減少。但是，自保對許多中小公司而言并無益處。因此能否成功地自保其工傷賠償風險，取決于下列多方面因素，如公司規模的大小、雇工人數的穩定性、稅收的影響、能否提供風險管理服務等等。所以，一些執行自保計劃的公司，往往并不把工傷賠償風險全部自留，特別是有巨災隱患的公司，更是如此，他們總是在自保計劃的基礎上另外購買超額工傷賠償保險。
關于美國工傷賠和美國工傷認定標準和范圍的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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