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員工意外死亡單位補償標準
1、員工死亡單位補償標準是什么員工死亡單位補償標準具體如下；（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（2）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工意外死亡賠償標準
死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。精神損失費。
如果不是因公死亡，只有社保發放喪葬補助金； 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷，用人單位不承擔費用。
喪葬補助金按照當地上年度的職工月平均工資標準計算，賠償六個月；賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。
喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
社保意外死亡賠償標準是什么?
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
社保意外死亡賠償標準是什么 公司有幫該員工購買工傷保險，則企業基本不用賠償，由社會保險基金負責。
社保意外死亡賠償如下：屬于工亡的，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍等；因病或者非因工死亡的，各省制定的標準不一樣。
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