本篇文章給大家談談老工傷新認定，以及老工傷認定后有補償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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老工傷1至4級最新政策是什么
認定或確認為工傷的“老工傷”人員，仍與用人單位保留工傷關系的，可由用人單位填報《“老工傷”人員納入工傷保險統籌管理確認表》并附認定或確認為工傷及勞動能力鑒定結論等原始資料，向市社會保險行政部門申請，經確認后一次性向社會保險經辦機構繳納費用。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
[img]我公司有人受傷了，那個新工傷和老工傷怎么認定啊？
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
老工傷退休后待遇的最新政策有哪些
按照規定認定或確認為工傷的“老工傷”人員，仍與用人單位保留工傷關系的，可由用人單位填報《“老工傷”人員納入工傷保險統籌管理確認表》并附認定或確認為工傷及勞動能力鑒定結論等原始資料，向市社會保險行政部門申請，經確認后一次性向社會保險經辦機構繳納費用。
（1）一至四級“老工傷”人員繳費標準為：
1．傷殘津貼以申請繳費當月應計發待遇的60％乘以12為年繳費基數，以申請繳費時本人實際年齡與達到法定退休年齡之差為繳費年限，繳費年限不滿一年的按一年計算，最長為20年，不滿5年的按5年繳費（含已達到法定退休年齡未享受養老保險待遇人員）。申請繳費時已辦理退休手續并已享受養老保險待遇的不再繳納傷殘津貼費用。
2．護理費以申請繳費當月應計發待遇的60％乘以12為年繳費基數，以申請繳費時本人實際年齡與統計部門最近一次公布的本市人口平均預期壽命之差為繳費年限，繳費年限不滿一年的按一年計算，最長為20年，不滿5年的按5年繳費。
3．工傷醫療費以申請繳費當月五級傷殘一次性工傷醫療補助金為基數，一級傷殘按1．8倍、二級傷殘按1．6倍、三級傷殘按1．4倍、四級傷殘按1．2倍繳費，患職業病的在上述標準基礎上增加40％。
老工傷國家怎樣處理
法律分析：40年前的老工傷可以享受新發生的工傷保險待遇。
40年前的工傷，是老工傷，其時執行的《勞動保險條例》的規定，除享有工傷醫療之外，因為工傷致殘影響勞動能力，完全喪失勞動能力的退休；大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當對其工資實行補差，達到受傷前一定標準。另外并無其他補償。
按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
老工傷認定
所謂“老 工傷認定 ”，目前缺乏準確的概念定義，截止目前為止，在國務院和勞動保障部關于 工傷保險 的一切 法規 和政策文件中，從來沒有“老 工傷 ”這個詞匯出現。在工傷保險實務中，一般的理解，是將發生在1996年10月1日《企業職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統稱為“老工傷”。事實上，這個理解也存在偏差。筆者認為，“老工傷”是個不規范的用詞，恰恰是這個用詞導致了人們對于“新”“老”工傷的劃分，進而導致了對于工傷政策適用的爭議。“老工傷”的規范定義應該是“未納入工傷保險統籌的工傷人員”，這就意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《 工傷保險條例 》生效后，因為用人單位沒有參加工傷保險，發生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關待遇的人員，都可以稱為“老工傷”。在本文中，為了討論的方便并簡化措辭，仍然用“老工傷”來表述。
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