大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于試用期受傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新，試用期員工出現(xiàn)重大疾病怎么處理這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 試用期員工出現(xiàn)重大疾病怎么處理
2. 試用期被辭退怎么和公司談判
3. 試用期員工來上班的路上自己騎車摔倒造成損傷，公司用承擔(dān)責(zé)任嗎
4. 試用期公司想勸退我，但不愿意給補(bǔ)償金怎么辦
5. 試用期一個月被勸退離職怎么處理

試用期員工出現(xiàn)重大疾病怎么處理

試用期員工患重大疾病與轉(zhuǎn)正后員工的處理方法應(yīng)是一樣，都是按照原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個月。所以在3個月的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得解除勞動合同?？梢詤f(xié)商解除勞動合同。在協(xié)商前企業(yè)應(yīng)明確該員工工作移交人員(暫定，待獵頭招聘到新的人員后再交移交人員與新人員辦理交接)，協(xié)商解除勞動合同的情況：

1)如按勞動合同法第三十六條雙方能協(xié)商一致，則可按該員工入職不到兩個月+3個月的醫(yī)療期，支付員工半個月的薪資補(bǔ)償后，解除勞動合同。未能協(xié)商一致則需多支付一個月的代通金，總共支付1.5個月薪資后，解除勞動合同。

2)待員工3個月醫(yī)療期滿后(腫瘤手術(shù)一般三個月內(nèi)很難完成冶療并康復(fù))，按勞動合同法第四十條第一款與員工協(xié)商協(xié)商解除勞動合同，如選擇提前30日通知則無需支付相應(yīng)補(bǔ)償，如，立即解除，則需支付一個月的薪資補(bǔ)償。

試用期被辭退怎么和公司談判

被辭退和公司談賠償?shù)姆椒òǎ?/p>

1、勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

2、調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

一、辭退賠償包括：

1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；

2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、合法辭退規(guī)定包括：

1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

試用期員工來上班的路上自己騎車摔倒造成損傷，公司用承擔(dān)責(zé)任嗎

試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動合同中約定的，無勞動合同即無所謂試用期。那你說試用期就是錯的。。。其次，給你做一天工，工傷就得負(fù)責(zé)，上下班路上是屬于工傷的。最后，沒簽合同勞動糾紛時有懲罰的，如果對方很較真兒的話如果你能證明他不是去上班的時候摔倒，或者昧良心的期望他證明不了自己是你們的員工。那就不用負(fù)責(zé)了吧

試用期公司想勸退我，但不愿意給補(bǔ)償金怎么辦

試用期是可以隨時無條件勸退員工的，而且沒有賠償金，是正常的，但工資必須有。跟簽沒簽合同沒什么關(guān)系，除非合同里有特別約定試用期賠償金的條款，否則，默認(rèn)是沒有賠償金的。

試用期一個月被勸退離職怎么處理

被勸退離職維護(hù)自己利益的方式,具體如下:

1、先與用人單位或者用人單位工會協(xié)商;如果協(xié)商成功,協(xié)商是最容易、最有效的解決的方式;

2、協(xié)商不成,到勞動行政部門舉報(bào)、投訴;到用人單位所屬勞動部門申請仲裁;具體方法如下:

(1)可以登錄當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局公共服務(wù)平臺官網(wǎng),進(jìn)行舉報(bào)監(jiān)督;

(2)撥打12333先咨詢對方所在單位的勞動調(diào)解中心所在地址以及聯(lián)系方式,打電話確認(rèn)該單位所屬地區(qū)是否屬于管轄范圍內(nèi),確認(rèn)之后再帶上已有相關(guān)證據(jù)尋求幫助;

(3)到勞動調(diào)解中心填寫訴求單;

(4)準(zhǔn)備好相關(guān)所有的證據(jù)、勞動合同,錄音錄像;

3、國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:

(1)違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)計(jì)算方式:工作年限*離職前12月的平均工資*2倍

(3)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;

(4)工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

第六條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。

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