提成是一種常見的薪酬形式，但有些公司會拖欠員工的提成，這就涉及到法律問題。本文將介紹拖欠提成多久算違法以及如何 *** 。

1. 拖欠提成多久算違法？

根據《勞動法》規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資，不得拖欠。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以依法要求用人單位支付。

對于提成，如果在勞動合同中有約定，用人單位應當按照約定及時足額支付提成。如果沒有約定，則根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在工資支付周期內支付勞動者應得的工資和福利待遇。

如果用人單位拖欠提成超過一個月，就涉及到違法問題。此時，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑 *** 。

2. 如何 *** ？

在拖欠提成問題上，勞動者可以采取以下措施 ***

（1）與用人單位協商解決首先應該與用人單位進行溝通，了解拖欠提成的原因，并協商解決辦法。如果用人單位不愿意解決，可以采取其他措施。

（2）向勞動監察部門投訴如果用人單位不解決問題，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的提成。

（3）通過法律途徑 *** 如果以上兩種方式都無法解決問題，勞動者可以通過法律途徑 *** ，例如向法院提起訴訟要求用人單位支付拖欠的提成。

總之，拖欠提成是一種違法行為，勞動者應該及時采取措施維護自己的合法權益。同時，在簽訂勞動合同時應該明確約定提成的支付方式和時間，避免類似問題的發生。