本篇文章給大家談談工傷賠付里有工資嗎，以及工傷賠付的工資是底薪還是含獎金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償了,單位還需要付工傷期間的工資嗎?
工傷賠償后用人單位還要賠償。根據相關法律規定，發生工傷事故后，工傷賠償責任由工傷保險基金和用人單位共同承擔。用人單位要承擔治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。
工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認定 ，待醫療終結后 申請傷殘鑒定 ，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
工傷期間有工資發嗎?
1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。
3、會發工資，一直到 傷殘 認定出來為止； 工傷保險條例 第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
4、工傷工資按底薪發是不合理的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算。工傷工資不是基本工資。
5、法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、工傷期間工資怎樣發 勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。
工傷10級賠償金,是只是工資,沒有獎金嗎?
1、級工傷賠償工資一般是7個月本人工資，在勞動者的工資組成中，包括勞動者的基本工資、獎金、津貼以及補貼等等，在計算本人工資的時候，要將這些項目相加，之后在按照法定的標準來計算相應的十級工傷的賠償數額。
2、賠償是按照傷前十二個月平均工資計算，而不是按照底薪計算，你受傷治療休息期間的工資，是按照你底薪計算，不包括加班和獎金。但是包括福利費用。
3、工傷十級賠償包括一次性傷殘補助金，如果與用人單位解除勞動合同的，還應當由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷賠償中本人工資包括
1、工傷賠償本人工資是指什么 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2、關于工傷賠償中本人工資包括的相關內容如下工傷賠償中的工傷職工工資是否包括加班費和獎金，因為所在省市規定和賠償項目區別。
3、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4、法律分析：工傷賠償中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
5、工傷賠償中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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