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工傷需要單位出人陪護嗎
1、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
2、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。
3、法律主觀： 用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。 法律客觀： 《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
4、根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
5、如果自己不能生活自理，必須要有人陪妒護。那么這個陪護費由單位出。
6、法律分析：工傷住院期間的護理費由單位承擔。
岀了工傷養傷時,單位不給護理出了意外算工傷嗎
法律分析：經勞動能力鑒定委員會確認后，確實需要護理的，請人護理，護理費從工傷保險基金中支付。因工傷產生的護理費用從工傷保險基金中支付。
不是工作時間也不是工作場所，也不是因為工作原因，所以不能認定為工傷，只能是意外傷害。也就是以前的傷害可以按照工傷評定，而后來發生的意外傷害，不能認定工傷。屬于工傷復發的，按工傷待遇處理。
養傷期應該是暫時退出工作崗位了吧？那不能算工傷，只能按病假處理。
如果意外死亡與工傷沒有根本聯系（是否有聯系誰說了也不算，只有經過醫學解剖司法鑒定），單位沒有任何法律責任。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工應該算工傷復發，可以享受除了傷殘等級賠償意外的工傷待遇。依據《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
工傷公司不派人護理怎么辦
可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
經勞動能力鑒定委員會確認后，確實需要護理的，請人護理，護理費從工傷保險基金中支付。因工傷產生的護理費用從工傷保險基金中支付。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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