今天給各位分享工傷申報時間有限制嗎的知識，其中也會對申報工傷的有效時間進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷申報時間規定
• 2、工傷申報有時間限制嗎
• 3、申報工傷有時間限制嗎

工傷申報時間規定

工傷申報時間規定單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定，如有特殊情況，則經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內及時提出申請。

報工傷有時間限制，規定如下：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。用人單位未按時申請，工傷工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提起申請。

個人申請工傷認定時間期限為30天工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

工傷申報的時間一般是三十日內，單位應當在上述期限內向社會保險行政部門提出工傷認定的申請；如果單位未在上述期限內申報的，則員工本人或者其直系親屬、工會組織可以在一年內自行申報。

工傷申報有時間限制嗎

勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

報工傷是有時間限制的。具體如下：公司應該在勞動者發生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發生之日起1年內申請鑒定。

法律分析：有。如果在特殊情況下，單位申請工傷認定的期限可以延長到一個月，個人申請工傷認定的期限為一年。

報工傷有時間限制嗎職工在工作中受傷，提出工傷認定申請是有時間限制的。

工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

申報工傷有時間限制嗎

勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

法律主觀：申報工傷的有效期：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

法律分析：有。如果在特殊情況下，單位申請工傷認定的期限可以延長到一個月，個人申請工傷認定的期限為一年。

報工傷有時間限制嗎職工在工作中受傷，提出工傷認定申請是有時間限制的。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

關于工傷申報時間有限制嗎和申報工傷的有效時間的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。