員工中飽私囊是指員工在工作中利用職務(wù)之便，將公司的資源或資金轉(zhuǎn)化為個(gè)人利益的行為。這種行為是否構(gòu)成違法行為，需要從法律角度進(jìn)行解析。

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，員工中飽私囊屬于貪污罪的范疇。貪污罪是指工作人員在職務(wù)上侵吞、竊取、非法占有公共財(cái)物或者收受、索取他人財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。因此，如果員工中飽私囊的行為符合上述規(guī)定，就構(gòu)成了貪污罪，是違法行為。

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露或利用商業(yè)秘密謀取個(gè)人利益。如果員工中飽私囊的行為涉及商業(yè)秘密的泄露或利用，則構(gòu)成了違法行為。

另外，根據(jù)公司的內(nèi)部規(guī)定，員工有義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度，不得利用公司的資源或資金謀取個(gè)人利益。如果員工中飽私囊的行為違反了公司的規(guī)定，則構(gòu)成了違法行為。

總之，員工中飽私囊的行為是否構(gòu)成違法行為，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果違反了法律、勞動(dòng)法或公司的規(guī)定，則構(gòu)成了違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，員工應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益。