今天給各位分享工傷人員自殺的知識，其中也會對工傷致人死亡用報警嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工自殺可以認(rèn)定為工傷嗎
• 2、在公司自殺算工傷嗎
• 3、職工在工傷醫(yī)療期間自殺,能否就生前傷害情況評殘?

職工自殺可以認(rèn)定為工傷嗎

1、職工自殺不得認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

2、我國既明確規(guī)定了可以認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，也明確規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，職工自殺的不可以認(rèn)定為工傷。

3、法律客觀：《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時間和工作區(qū)域。

在公司自殺算工傷嗎

我國既明確規(guī)定了可以認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，也明確規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，職工自殺的不可以認(rèn)定為工傷。

法律主觀：勞動者在工作時間自殺，并不算工傷。盡管勞動者符合在工作時間和工作場所內(nèi)因工負(fù)傷等情形的，但具有故意犯罪、自殺自殘等行為的，不能認(rèn)定為工傷或者視同為工傷。

職工自殺不得認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費(fèi)。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關(guān)的話，則不會被認(rèn)定。

自殺不構(gòu)成工傷。國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認(rèn)勞動者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

職工在工傷醫(yī)療期間自殺,能否就生前傷害情況評殘?

在工傷認(rèn)定過程中，是規(guī)定的事故發(fā)生原因有自殺、自殘等行為，不予認(rèn)定為工傷，而員工的自殺行為是工傷事故發(fā)生之后，是不影響自殺之前事故性質(zhì)的，工傷事故的定性是不會發(fā)生改變。

工傷致殘享受什么待遇 企業(yè)職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會評殘，然后按照喪失勞動能力程度享受不同的傷殘待遇：完全喪失勞動能力的，按現(xiàn)行辦法實(shí)行退體制度。

第十三條 職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律客觀：《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工有“自殘或者自殺的”行為，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，不論該行為是否發(fā)生在工作時間和工作區(qū)域。

具體屬于工傷死亡的情形有：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

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