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退休人員是否可以申請(qǐng)工傷
1、退休人員不可以申請(qǐng)工傷,已經(jīng)退休的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止屬于法定終止情形。
2、達(dá)到退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷。如果已經(jīng)達(dá)到退休年齡,用人單位解除了勞動(dòng)合同的,雙方之間不再存在勞動(dòng)關(guān)系,因此達(dá)到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料,無法進(jìn)行工傷認(rèn)定。
3、退休后一般不能申請(qǐng)工傷。退休人員與用人單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系,而是按勞務(wù)關(guān)系來處理的,因此退休人員不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定,只能依法索要人身損害賠償?shù)阮愋偷馁r償。
4、退休人員是認(rèn)定不了工傷的,因?yàn)橥诵萑藛T簽定的合同是勞務(wù)合同,不是勞動(dòng)合同。可以去法院直接起訴。
5、按規(guī)定,員工工作受傷,可以認(rèn)定工傷,依法領(lǐng)取工傷賠償。但是,有些員工過了法定退休年齡還在工作,已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。
6、法律分析:退休后不能申報(bào)工傷。退休人員,勞動(dòng)合同終止,已經(jīng)不具有勞動(dòng)者的主體資格了。
退休人員可以購買工傷險(xiǎn)嗎
法律主觀:退休人員一般是不能買工傷保險(xiǎn)的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系,單位需要為勞動(dòng)者購買社保;但單位與退休人員之間的關(guān)系一般是按勞務(wù)關(guān)系來處理的,所以并不需要為其購買工傷保險(xiǎn)。
年齡已經(jīng)超過60歲,不能參加工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)部門也不會(huì)受理,工傷保險(xiǎn)是調(diào)整在職職工的,年齡超過60歲的,已經(jīng)是退休的年齡,所以,你只能按照人身損害賠償辦法進(jìn)行索賠。
退休年齡不一定是60歲,具體的退休年齡是由國家或者單位的規(guī)定決定的。如果您已經(jīng)退休,那么不可能再留用在廠里,所以也不能再購買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是為在職員工提供保障的,退休人員不在范圍內(nèi)。
法律分析:退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效,超過退休年齡的,就不再受理工傷保險(xiǎn)。
企業(yè)退休返聘人員不可以參加工傷保險(xiǎn)。返聘人員不具有《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者身份,他和用人單位簽訂的是勞務(wù)合同,而不是勞動(dòng)合同。
退休人員可以買工傷保險(xiǎn)嗎
1、已經(jīng)退休的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止屬于法定終止情形。達(dá)到法定退休年齡后,用人單位無法定義務(wù)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn),客觀上也無法辦理。
2、法律分析:已經(jīng)退休的職工不能繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 已經(jīng)退休的職工不具有法定勞動(dòng)者資格,用人單位聘用不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整。
3、根據(jù)法律規(guī)定,退休前曾從事過可能導(dǎo)致 職業(yè)病 危害的工作,退休后未繼續(xù)從事可能導(dǎo)致該職業(yè)病危害工作的退休人員,按照國家職業(yè)病防治規(guī)定被首次診斷為職業(yè)病的,可申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。
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