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交通事故工傷如何認定
1、交通事故工傷的認定有：上下班的合理時間內往返于工作地與住所地；往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線；無本人責任或非本人責任；機動車事故。
2、交通事故責任認定工傷需要符合以下條件：上下班的合理時間；往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線；無本人責任或非本人責任；機動車事故。
3、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
工傷交通事故雙賠規定
法律分析：交通事故造成的工傷是可以得到雙重賠償的。
交通事故與工傷賠償是否能雙重賠償交通事故與工傷是可以雙重賠償的。
法律分析：交通事故與工傷能主張雙賠。2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此不再作相應規定。如果符合工傷保險條例中第十四條第六款中規定的條件發上交通事故且可以認定工傷的可以獲得雙賠。
法律分析：交通事故和工傷雙重賠償標準是：發生交通事故的當事人可以獲得人身損害賠償和財產損害賠償，其中人身損害賠償包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及誤工費等。
上班發生交通事故員工次責可以認定為工傷嗎
法律分析：交通事故次要責任符合條件的一般能認定為工傷。
上班期間發生交通事故后員工承擔次要責任是可以認定為工傷的。如果是承擔主要以上責任的，不能認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
法律主觀：可以。依據我國《 工傷保險條例 》的規定，上班期間發生 交通事故 后，員工承擔次要責任的，是可以認定為 工傷 的。如果是承擔主要以上責任的，不能認定為工傷。
都應當認定為工傷。 如果職工不是駕駛員，但是在執行用人單位安排的工作任務時，發生交通事故受傷，無論該職工在事故中負主責還是次責，同樣應當依據《工傷保險條例》第14條第1項的規定，認定為工傷。
法律分析：在上下班途中，受到次要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
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