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帶走公司客戶資源違法嗎
1、法律分析：員工離職是不可以帶走自己發(fā)展的客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，可能會侵犯原公司的商業(yè)秘密，原公司如果和員工簽的相關協(xié)議中，已經明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。
2、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。
3、業(yè)務員離職后把公司客戶業(yè)務帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機密的情況下，不違法。
4、法律分析：違法，對于把以前公司的客戶帶到了新的競爭行業(yè)的公司那里的話，可能會涉及到違法的行為，因為這個已經給以前的公司造成了一些商業(yè)秘密上面的危害。
如果一家公司挖另一家公司的客戶算犯法嗎?
1、公司挖人只要是正常手段就合法，員工如果沒有違反勞動合同也不違法。不正當競爭行為，是指經營者在生產經營活動中，違反本法規(guī)定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經營者或者消費者的合法權益的行為。
2、挖走別人的技術人才不犯法，但是如果這個員工和原來的公司簽有相關的技術保密的合同的話，你是不能雇傭這個人的，即使雇傭來了他也不能從事與原單位技術相關的工作。所以還要看你想挖的技術人員跟他原單位的合同是怎么簽的。
3、法律分析：利用公司資源來謀私利，是違法的。公司取得證據(jù)后，可以追究法律責任和經濟責任的。 依據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定，離職員工另開公司挖走客戶的，如果有簽訂保密協(xié)議的，離職員工的做法是不合法的，原用人單位可以要求賠償。
4、首先要確定一下，你是否真的在他們的員工沒有辭職的前提下，挖走了他們的人，如果是，你就被認定為不正當競爭，是你錯在先。如果是在他們的員工辭職后，你再招收了這個員工，你就沒有錯。
5、離職員工撬客戶是不合法的。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，離職員工另開公司挖走客戶的，如果有簽訂保密協(xié)議的，離職員工的做法是不合法的，原用人單位可以要求賠償。
6、如果說你和上一家公司簽訂了保密合同，并且?guī)啄陜炔荒軓氖孪嗤袠I(yè)，相同職位的工作。那么，你離職后去原先是對手的公司，并且去挖上一家公司的人，那么，你就違約了。
員工挖走公司客戶算違法嗎
員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。
員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。 如果和員工簽的《 保密協(xié)議 》中，已經明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。
法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。
在公司挖人要追責嗎
1、法律分析：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2、沒有法律規(guī)定獵頭公司到其它公司挖人的行為違法。法律不予追究。被獵頭公司挖走的人是否和原公司產生合同糾紛另當別論。被挖走人的公司是否面臨災難。
3、自己離職中還有同事離職，說明這是公司不好，干不下去。但在老板的觀念上說，他就認為是名牌公司的人力給挖走。如果老板威脅你的話，可以去那個勞動局里面申請仲裁了。解決糾紛。在公司干是自己的意愿不是老板的意愿。
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