今天給各位分享工傷賠償有效期的知識，其中也會對工傷賠償有效期是多長時間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償有效期是多久
• 2、工傷賠償期限是多長
• 3、工傷賠償期限幾年?
• 4、工傷賠償幾年內(nèi)有效

工傷賠償有效期是多久

1、工傷索賠的時效期為一年。工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認(rèn)定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認(rèn)定，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。

2、工傷索賠有效期為一年。因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年。

3、工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負(fù)傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時向規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

4、例如，由工傷保險基金賠償?shù)?，沒有有效期的規(guī)定；如果申請執(zhí)行勞動仲裁裁決的，申請期限是2年。

5、申請工傷賠償期限是一年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

6、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷賠償期限是多長

工傷索賠的時效期為一年。工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認(rèn)定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認(rèn)定，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。

工傷賠償時限：單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi) 申請工傷認(rèn)定 ；在職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力時去申請 勞動能力鑒定 ；而獲得 工傷認(rèn)定決定書 和勞動鑒定結(jié)論后可以及時去 申請工傷賠償 ，沒有時間限制。

工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負(fù)傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時向規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿?申請勞動能力復(fù)查鑒定的期限是自 勞動能力鑒定 結(jié)論作出之日起：1年后。工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存：50年。

工傷賠償期限幾年?

工傷索賠有效期為一年。因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年。

工傷索賠的時效期為一年。工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認(rèn)定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認(rèn)定，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。

申請工傷賠償期限是一年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

工傷賠償幾年內(nèi)有效

1、工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認(rèn)定的時間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。

2、之后就沒有時間限制。但工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。

3、工傷索賠有效期為一年。因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年。

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