是否算違法？答案是：不一定。具體情況要根據外派協議、勞動法以及與外派有關的其他法律法規來確定。本文將從外派協議、勞動法以及其他法律法規三個方面詳細討論外派工作結束回總公司降職是否算違法。

外派工作結束回總公司降職算違法嗎？

一、外派協議

1、外派協議中有任職期限明確的，總公司可以根據協議約定對外派員工進行降職，不算違法。外派協議中未明確任職期限的，總公司不得降職外派員工，否則就算違法。

二、勞動法

1、勞動法規定，雇主不得對外派員工進行降職。根據勞動法規定，就算違法行為，應當承擔法律責任。

三、其他法律法規

1、關于外派工作結束回總公司降職是否算違法，還可以參考《公司法》、《勞務派遣法》等其他法律法規。《公司法》規定，雇主不得對外派員工進行降職，否則需要按照法律規定承擔法律責任。

3、《勞務派遣法》規定，雇主不得對外派員工進行降職，否則也要承擔法律責任。

綜上所述，外派工作結束回總公司降職是否算違法，要根據外派協議、勞動法以及與外派有關的其他法律法規來確定。將會承擔法律責任，因此，雇主在一定要按照法律的規定，嚴格遵守外派協議，確保不違反法律法規，以免造成不可挽回的損失。