今天給各位分享工傷住院要公司陪同嗎的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
員工工傷進行勞動能力鑒定時單位是否一定要陪同去
你好，這個不一定，要看具體情況。做勞動能力鑒定的目的是確定傷殘程度，這樣就會有明確賠償的標準，對員工最有利。如果傷勢很輕微，也可以不用作勞動能力鑒定的。
公司工傷認定要本人去嗎 工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區別。
不需要！職工工傷勞動能力鑒定，有用人單位或者工傷職工向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請，工傷職工按照勞鑒委安排的時間和地點參加鑒定即可，沒有法律規定必須用人單位到場。
員工進行工傷鑒定是需要在醫療終結之后進行，同時要滿足最低醫療期才可以向勞動能力鑒定委員會申請，并不需要單位陪同，但是需要單位蓋章確認。
工傷鑒定原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進行傷殘鑒定，特殊情況需向勞動能力鑒定中心申請。
單位員工有病需要陪護人單位給出陪護人員嗎?
1、這個估計一般的單位都不會安排人員陪護的，因為個人生病單位沒有義務安排陪護人員，除非單位非常的人性，有可能會安排，但是這個不是企業的責任。
2、單位沒有義務給生病的職工請陪護人員的，職工生病是由于自己的身體原因而生病住院的，不是因為單位的原因造成的，和單位沒有關系，所以生病后單位是沒有義務給其請陪護人員的。
3、這種情況單位是不可能派人給你護理的。如果屬于工傷，那么以患者的名義可以要求配備陪護人員，而且陪護人員每一天的工資，各個地方有各個地方的標準。如果定不了工傷，那么陪護人員的陪護費會只能由患者家屬自己出了。
4、你好，很高興為你解答 在職職工，由于工傷住院，單位應該出人陪護。
5、單位無義務派人護理。當然看單位的態度及處理問題的方式。如果單位要派人，那就最好不過了，但憑多年的經驗判斷，一般單位都不會這樣做，因為怕引起糾紛。
6、法律分析：工傷不需要單位出人陪護。員工工傷期間生活不能自理，由公司負責，陪護費用由工傷保險基金支付。
工傷職工住院陪護規定標準是什么?
1、工傷職工住院陪護規定標準是什么 治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。
2、工傷陪護費賠償標準如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷住院陪護人員補償標準根據工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%進行支付。生活大部分不能自理的，按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%進行支付。
4、工傷陪護費標準規定分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
5、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質。工傷員工所在部門主管的意見。工傷職工本人的意見。對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。
關于工傷住院要公司陪同嗎和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
