今天給各位分享工傷勞動關系申請的知識，其中也會對勞動工傷申請書范文進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷申請流程全指引(2022版):從證據搜集、工傷認定、勞動能力鑒定到爭議...
工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。根據我國相關法律規定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。
職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定需要以下材料：工傷職工身份證或社保卡；工傷認定決定書；有效的診斷證明；檢查、檢驗報告等完整病歷材料；其它材料。
一般如何網上申請工傷認定 (一)適用范圍該系統具備工傷認定信息(即：工傷認定申請表)網上提交和認定信息查詢功能。適用于全市參加工傷保險、領取勞動保障電子認證證書的用人單位。
《東莞市勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領取)；《工傷認定書》原件及復印件。
勞動關系存在爭議是否可以申請工傷認定
1、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
2、是的，勞動 仲裁確認勞動關系 后才可以工傷認定。 勞動關系確認 之后，即可進行工傷認定。
3、工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關系（或叫勞動合同關系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關系，再進行工傷認定。
4、” 法官提示勞動者，在工傷認定過程中，勞動者有可能與用人單位發生爭議，對是否屬于工傷存在分歧。對此，勞動者可以主動提出工傷認定申請，用人單位如有不同意見，由用人單位自行承擔相應舉證責任。
5、沒有 簽訂勞動合同 的，也能申請 工傷鑒定 。
6、如果職工沒有證據或者證據不齊全的都會影響到工傷認定，工傷認定需要的證據包括事故發生的時間，地點和原因，和用人單位存在著勞動關系的證明，這里可以有社保繳費記錄，工資卡，工資單等都能證明。
老板來申請工傷要勞動關系證明嗎
法律分析：提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
法律分析：申請工傷鑒定不一定要勞動合同。根據法律規定，申請工傷鑒定需要提供勞動關系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關系存在的證據。
肯定需要的呀，工傷的話，你需要提交材料應該有工傷認定申請表，你與用人單位存在勞動關系的證明材料。
關于工傷勞動關系申請和勞動工傷申請書范文的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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