今天給各位分享員工非工傷死亡的知識，其中也會(huì)對員工工亡企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、什么是非工傷死亡
• 2、職工非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、公司員工非工傷死亡賠償多少錢？
• 4、員工非工傷死亡公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
• 5、在職員工非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、非工傷死亡賠償項(xiàng)目包括哪些

什么是非工傷死亡

非因工死亡，是和因工死亡相對應(yīng)的一個(gè)法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡。

法律分析

企業(yè)職工非因工死亡或病亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)由各省、市、自治區(qū)規(guī)定。企業(yè)上職工死亡一般分為三類，一是因工死亡，二是因病死亡，三是非因工死亡。勞動(dòng)者非因工死亡的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。工傷和非工傷的區(qū)別是是否是在工作的時(shí)間，或者是因?yàn)槁眯泄ぷ鞯慕桓度蝿?wù)而導(dǎo)致的傷害，這是兩者最大的一個(gè)區(qū)別，并且認(rèn)定為工傷之后，所帶來的一切后果都是不一樣的，如果認(rèn)定為工傷，那么相關(guān)的費(fèi)用都是由工作用人單位承擔(dān)。工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并被依法認(rèn)定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

職工非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：1、喪葬費(fèi)，本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月；2、一次性救濟(jì)金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月；3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助，企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 第十四條 工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資二個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直親屬救濟(jì)費(fèi)其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。

公司員工非工傷死亡賠償多少錢？

企業(yè)職工 非工傷死亡賠償 多少錢標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.喪葬費(fèi) 本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。 2.一次性救濟(jì)金 其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月;2人者，為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。 3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助 企業(yè)職工(含 離退休人員 )因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。

員工非工傷死亡公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

按實(shí)際情況，勞動(dòng)者非因公死亡，不屬于工傷認(rèn)定的情形，但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。

法律分析

公司需要承擔(dān)一部分補(bǔ)償責(zé)任的。主要是供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費(fèi)。如果公司有過錯(cuò)可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：三個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：六個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工六個(gè)月工資；離退休人員三個(gè)月。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。賠償流程：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請來訪、詢問，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾堩氈?，并提供工傷認(rèn)定申請表。審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。（不完整的當(dāng)場或者十五個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。法律另有其他規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在職員工非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同);供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資;離退休人員3個(gè)月工資。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

法律客觀：

生活中我們常常聽說工傷賠償?shù)陌咐?，甚至就發(fā)生在我們的身邊，我們對因工傷死亡會(huì)獲得賠償很熟悉，那么現(xiàn)在非工傷原因呢？應(yīng)該怎么處理？對于臨時(shí)工非工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？一、企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：1、喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。2、一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20％。（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10％。（三）兼有（一）、（二）項(xiàng)情況的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30％。二、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：甲、工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個(gè)月的三分之一；不滿一周歲者不給?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第六章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定第二十二條工人職員因工死亡時(shí)或因工殘廢退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個(gè)月作為喪葬費(fèi)，并按下列規(guī)定，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止（供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定）。以上內(nèi)容就是臨時(shí)工肥工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)法律規(guī)定。有需要的朋友可以咨詢律師，律師會(huì)為大家詳細(xì)地解答的。

非工傷死亡賠償項(xiàng)目包括哪些

非工傷死亡企業(yè)員工的家屬的賠償包括了喪葬費(fèi)、一次性補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金這三個(gè)方面。

1、喪葬費(fèi)

喪葬費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)職工平均工資的2個(gè)月來發(fā)放的。

2、一次性救濟(jì)金

如果非因工傷死亡的人的需要養(yǎng)育的直系親屬是一個(gè)人，就以這個(gè)人工資的6個(gè)月來發(fā)放;如果需要養(yǎng)育的是兩個(gè)人，就以這個(gè)人工資的9個(gè)月來發(fā)放;如果需要養(yǎng)育的是三個(gè)人或者三個(gè)月以上，就以這個(gè)人工資的12個(gè)月來發(fā)放。

3、給供養(yǎng)直系親屬的生活困難補(bǔ)助

如果企業(yè)的職工或者是離退休人員因?yàn)樯』蛘呤欠且蚬ざ劳?，只要是這個(gè)人供養(yǎng)的直系親屬，又符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件，他們每人每月都可以享受一定的補(bǔ)助，這個(gè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為了5種，分別是180元、170元、150元、140元、130元。

此外，在建國前已經(jīng)參加了革命工作的職工。他的遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上面補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上還會(huì)再提高20%。還有如果職工遺屬是孤寡這種情況，還要在上面補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再提高10%。如果既在建國前參加了革命工作，又是孤寡，這種情況的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)在上面的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再提高30%。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：甲、工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個(gè)月的三分之一；不滿一周歲者不給。

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