本篇文章給大家談?wù)劰笏搅藗粐?yán)重又來要錢，以及工傷私了后悔了怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私了,還能索賠嗎
• 2、工傷私了后是否還可以要求賠償
• 3、工傷賠償太少但已私了怎么辦

工傷私了,還能索賠嗎

1、工傷私了，如果已經(jīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償，再索賠屬于無理糾纏、過度主張，得不到法律支持。反之，私了不一定能了，工傷職工可以依法主張權(quán)利。

2、一般是不可以的，工傷私了之后是否可以反悔，取決于私了協(xié)議是否有效。

3、一方面，如果協(xié)議是勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)有效；但是如果勞動(dòng)者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。

4、工傷私了怎么賠償工傷私了的賠償，可以由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議。

工傷私了后是否還可以要求賠償

工傷私了，如果已經(jīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償，再索賠屬于無理糾纏、過度主張，得不到法律支持。反之，私了不一定能了，工傷職工可以依法主張權(quán)利。

工傷須經(jīng)過勞動(dòng)部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門有權(quán)確定勞動(dòng)者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無效。 (六)舉證責(zé)任不同。

如果用人單位單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目待遇、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險(xiǎn)賠償。但具有第三方侵權(quán)行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任、而又符合工傷認(rèn)定條件的除外。

一般是不可以的，工傷私了之后是否可以反悔，取決于私了協(xié)議是否有效。

工傷賠償太少但已私了怎么辦

1、私了補(bǔ)償協(xié)議數(shù)額又太低。 如果單位不同意按工傷條例進(jìn)行補(bǔ)償，您應(yīng)該去 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

2、可以。受傷工人有權(quán)利申請(qǐng)賠償，如果認(rèn)為賠償金額不夠，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求增加賠償金額。

3、法律客觀：《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

4、首先這種情況一定要注意收集保留證據(jù)。比如協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候要錄音、證人證言等都可以，證據(jù)越多越好。如果沒有相關(guān)的證據(jù)，協(xié)商不成起訴的話會(huì)造成無法立案。如果你們之間是勞動(dòng)關(guān)系，則走工傷賠償流程。

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