今天給各位分享私吞同事工資量刑的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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同事私吞我的工資把他發上抖音犯法嗎?
1、發抖音曝光拖欠工資不算違法，但是你所揭露的事情必須屬實，不然會構成誹謗和侵害他人名譽權的罪名。別人不還錢的，可以先與其協商，協商不成的通過訴訟途徑解決。
2、可能會侵犯老板隱私權，不建議網上曝光拖欠工資。拖欠工資勞動者可打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
3、老板不給工資網絡曝光犯法，涉及侵犯個人隱私的，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
4、首先肯定一點，老板不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。
5、可以曝光，惡意拖欠工資還是犯法的，情節嚴重者可以判刑，納入失信黑名單，限制各種消費。
6、欠錢不還發抖音一般都是違法的。欠錢不還可以直接訴訟要求對方還款。抖音涉嫌侵犯別人隱私或者名譽權等。未經肖像權人同意，不得制作、使用、公開肖像權人的肖像自然人享有隱私權。
把同事工資2700元發放到會計卡上犯法嗎
這個是一種違法行為，相當于就是貪污公款。對于員工的工資在屬于公司的公有財產，如果有人將這些財產打到自己的私人卡上，這本身就是一種違法的行為，將會受到法律的制制裁，如果數額巨大的話，那還要面臨刑事責任。
不合法。如果員工因為要逃避交個人所得稅就違反了中華人民共和國個人所得稅法，需要接受處罰。根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。
企業發放工資，用會計的賬戶分發是不合法的。
既有利于用人單位的支付流程，也被勞動者所接受（沒有明確反對），雙方達成了意合行為，并不違法。如果勞資雙方約定了工資支付方式，用人單位單方變更的，屬于違約行為。
領同事工資又把同事拉黑是什么罪?
1、同事幫當事人領了工資不給當事人全部屬于違法行為，涉嫌非法侵占他人財務罪，可以向有關部門上訴，維護自身合法權益。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交出的，依照相關法律規定處罰。
2、勞動法沒有這個規定。要看用人單位的規章制度。如果拉黑同事電話對工作造成影響，用人單位可以根據制度進行罰款處理。
3、你把你的同事拉進黑名單的話，你的同事會非常的恨你，既然那個人出賣你，你不聯系他就行了。
4、如果你沒欠同事錢，也沒導致他財物損失，那他這樣的行為已經違法，而且你們公司的財務也違法，你可以直接找律師起訴這位同事，再把公司也告了，財務一起告，到時候你不只能拿回工資，還能申請精神補償。
5、工資被冒領，數額較大的可以要求公司報警，對方涉嫌構成詐騙罪。如果數額不夠立案標準，公安機關不受理的，自己可以去法院起訴對方不當得利要求返還。
工資在不知情情況下被同事暗地領走,屬犯法嗎?
在本人不知情的情況下，別人把他的工資花了，屬于違法的。如果他的工資是被竊取的話，則涉嫌偷竊，如果達到法律規定的數額以上，則涉嫌構成盜竊犯罪。
這種情況應該報警處理，冒領工資屬于不當得利，違法了。公司為了避免這種漏洞，應該把工資打入員工本人名下的工資卡里，而不是發現金讓人去領取。
冒領工資是違法的行為，可以報案，然后公安會立案，轉檢察院和法院處理。
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