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工傷賠償老板一直拖怎么辦(工傷賠償老板耍無賴)

adminllh社會法2025年04月05日 21:37:08200

工傷賠償老板一直拖怎么辦(工傷賠償老板耍無賴)

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如果發生工傷老板不賠償怎么辦?

工傷老板不賠償找當地的勞動監察行政部門解決快,勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁,如果對勞動仲裁不滿,則可以向法院起訴。

如果老板不能按時賠償,可以向當地的社會保障局進行投訴,然后雙方進行協調,如果老板依舊不賠償,那么就可以走法律程序進行解決。

法律分析:員工工傷老板不負責任應該索賠。員工若故意工傷應當到社會保險行政部門進行工傷認定,若屬于工傷依法享受工傷保險,若不屬于工傷則員工自己承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。

老板不賠償是違反勞動法規定的,可以去勞動局申請勞動仲裁以維護自身的合法權益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強制執行,老板會上征信黑名單的。

法律主觀:出了工傷但老板沒錢賠,如果屬于其依法應當承擔的工傷賠償責任,則勞動者可以通過協商、申請仲裁、起訴等方式來索取;如果單位不應當擔責,則勞動者可以依法向社保經辦機構申請索賠。

私人老板工傷該怎么賠償(怎樣整治老板工傷耍賴)

法律問題分析:和老板協商賠償,由老板出錢賠償醫藥費,營養費,后續治療康復費,若有殘疾,則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償,或者協商結果不滿意,可以起訴老板,索要賠償。

和老板協商賠償,由老板出錢賠償醫藥費,營養費,后續治療康復費,若有殘疾,則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償,或者協商結果不滿意,可以起訴老板,索要賠償。

為私人老板打工受工傷后,可以在一年內向當地的勞動局申請工傷認定,然后向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定。

根據鑒定級別,確定賠償標準,申請勞動仲裁,除了可以主張工傷賠償外,還可以主張雙倍工資、經濟補償金和補繳社保;如果私人老板沒有營業執照,那么屬于雇傭關系,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。

工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,傷殘津貼;如解除勞動關系的,還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金等等。老板不予賠償的可申請勞動仲裁 *** 。

老板欠員工工傷賠償款不給,該怎么 ***

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下:和老板協商;申請勞動仲裁;仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議;也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。向勞動監察部門投訴單位這種違法行為,根據規定用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金。

工傷款一直拖欠不給的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

職工受到工傷后,老板不按照規定賠償的,可以按照如下步驟為自己 *** :先申請工傷認定。企業作為申請人,在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

工傷10級老板不賠償怎么辦 職工受到工傷后,公司不按規定賠償的,可以按照如下步驟為自己 *** :先申請工傷認定 企業作為申請人,在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

工地干活受傷了老板不賠償辦法如下,如果是雇傭關系,協商不成,直接起訴。賠償項目有:可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費等。同時,還要區分戶口問題,城鎮戶口和農村戶口,賠償標準也是大不相同的。

工傷過后老板耍老賴怎么辦

與雇主協商:首先,您可以嘗試與您的雇主協商解決問題。您可以向雇主提供證據,說明您有權獲得工傷賠償金和醫療費用。如果雇主同意支付,最好把協議寫下來,雙方簽字并保留副本。

民事賠償,法院判決書下了,對方不給錢可以向法院申請強制執行,申請強制執行要向法院交納一定的費用。判決書下來了如果對方確實沒有財產執行的話,法院會判中止執行。等可以執行時再執行。一般這個的追溯期限是2年。

首先,可以將工傷保險的相關材料給老板看,與其進行協商,另外最好將醫療費用單據也向其展示。如果老板沒有辦理工傷保險,其應當負法律責任。

工傷老板耍無賴

工傷老板拖著不處理的解決辦法如下:和老板協商;申請勞動仲裁;仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議;也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律分析:員工被鑒定為工傷后,可以找老板索要工傷賠償。一般來說,如果老板想賴賬,那么員工可以直接向法院提起訴訟。如果雙方是雇傭關系,勞動者和用人單位協商不成的,那么可以直接起訴。

法律問題分析:和老板協商賠償,由老板出錢賠償醫藥費,營養費,后續治療康復費,若有殘疾,則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償,或者協商結果不滿意,可以起訴老板,索要賠償。

工傷老板一直拖最快解決辦法具體有:公司對工傷一直拖著不處理的,員工可以自行申請工傷認定。

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