企業作為雇主，必須遵守相關勞動法規，否則將面臨罰款、法律制裁等處罰。本文將為您介紹企業違反勞動法的處罰措施。

企業違反勞動法規，常見的處罰措施就是罰款。根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業違反勞動法規的罰款金額為違法所得的3倍以上5倍以下。同時，企業還需要承擔因違法行為造成的賠償責任。

2.責令改正

除了罰款之外，如果企業違反勞動法規的行為較輕，相關部門也會采取責令改正的措施。責令改正是指相關部門要求企業依法履行職責，改正違法行為，并在一定期限內達到規定標準。

3.暫扣或吊銷執照

如果企業違反勞動法規的行為較為嚴重，相關部門可能會采取暫扣或吊銷執照的措施。這意味著企業將無法進行正常的生產經營活動，必須在一定期限內改正違法行為，才能獲得執照。

4.刑事責任

如果企業違反勞動法規的行為屬于犯罪行為，相關部門將會啟動刑事追責程序。此時，企業的負責人可能會面臨刑事處罰，如拘留、罰款等。

總之，企業必須遵守相關勞動法規，否則將面臨嚴重的處罰措施。為了避免不必要的風險和損失，企業應加強對勞動法規的了解和遵守，確保員工的合法權益得到保障。