本篇文章給大家談?wù)勗趺礃訉?duì)付那些騙工傷的員工，以及如何騙工傷保險(xiǎn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)員工謊報(bào)工傷該怎么處置
• 2、如果懷疑工人故意造成工傷,怎么辦
• 3、用人單位存在故意欺騙員工,瞞報(bào)工傷導(dǎo)致錯(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)效怎么辦?

企業(yè)員工謊報(bào)工傷該怎么處置

1、法律分析：根據(jù)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

2、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報(bào)貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成不報(bào)安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對(duì)事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

4、不能。員工謊報(bào)工傷被公司辭退，員工仲裁不能行，因?yàn)槭菃T工首先謊報(bào)在前，公司辭退在后，辭退是針對(duì)員工說謊的對(duì)策。

5、法律分析：瞞報(bào)工傷的，給予降級(jí)、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對(duì)逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

6、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果懷疑工人故意造成工傷,怎么辦

1、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、工傷事故的發(fā)生，如果是因?yàn)檫`規(guī)操作，則雖然工傷認(rèn)定、治療、賠償全部依照工傷規(guī)定進(jìn)行，但是如果勞動(dòng)者因?yàn)檫`規(guī)操作對(duì)用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是單位責(zé)任人錯(cuò)誤指揮，則追究責(zé)任制的責(zé)任。

3、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

4、必要時(shí)一定要書面形式明確下來，以免引起以后的扯皮現(xiàn)象。個(gè)人覺得工人嘛受傷了最終目的肯定是想多索取點(diǎn)鈔票。可以適當(dāng)給一點(diǎn)，但需要底線的……人道救助與賠償應(yīng)該劃分清楚。

5、法律分析：員工違章操作不影響工傷認(rèn)定與賠付。

用人單位存在故意欺騙員工,瞞報(bào)工傷導(dǎo)致錯(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)效怎么辦?

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

超過工傷認(rèn)定時(shí)限，也超過了民事訴訟時(shí)效，不能通過法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請(qǐng)按以下方式操作：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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