今天給各位分享工傷認定一定要出院證嗎的知識，其中也會對做工傷認定需要出院證嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定需要出院材料有哪些?
員工工傷是否出院是由醫院決定的，如果單位辦理的住院手續，需要單位攜帶繳費證明到醫院辦理出院手續。
工傷出院要從醫院開具以下證明：診斷證明、住院病例、費用明細和繳費票據；出院手續和醫療費報銷手續；如果需要評殘，需要找醫生開具初診證明或準備初診病歷復印件。
《 工傷認定申請 表》。受傷害職工的 居民身份證 。
沒出院可以做工傷認定嗎
1、不是的！發生事故的當天就可以向勞動局的工傷事故科申請工傷認定，如果單位在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷等級鑒定。
2、法律主觀：勞動者沒有出院但經過治療傷情相對穩定，可以 做傷殘鑒定 。 勞動能力鑒定 由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
3、法律分析：工傷認定的取得跟是否出院沒必然聯系。社保行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
報工傷能給單位出院證明原件嗎?
1、工傷職工可以持本人身份證到醫療機構復印提交。
2、勞動者做了傷殘鑒定的，用人單位要求其給出院小結以及片子的，勞動者可以將原件復印一份給用人單位，自己保留好相關的原件。
3、勞動者受傷，還沒出院病歷本復印原件是不能給用人單位的，勞動者可以將病歷本的復印件給用人單位一份。
是不是做3工傷認定在出院
做工傷認定并不一定要出院，在發生工傷事故后，單位可以在30天內申請工傷認定的，即使單位未在規定的時間內申請的，個人也可以按照規定的程序來申請處理，具體情況下可以根據實際的工傷傷害情況而定。
法律主觀：申請工傷認定不需要工傷職工出院，但申請勞動能力鑒定的，工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的可以申請勞動能力鑒定，而出院一般代表工傷職工經治療傷情相對穩定。
法律分析：工傷鑒定，可以是出院前進行，也可以是出院后進行，條件是“經治療傷情相對穩定后”。
工傷認定一般在出院前進行，傷殘鑒定是在出院以后進行。單位在30天內向社保部門申請工傷認定，單位沒有在規定時間內申請的，個人在1年內申請。傷殘鑒定是在醫療結束后，到勞動能力鑒定中心申請，判定是否存在傷殘等級的鑒定。
工傷認定必須出院才能辦嗎?
1、工傷認定書 出院辦嗎 工傷認定書，是需要在發生事故之后就可以申請了，在申請后的2個月內下達認定結果。所以和員工是否出院沒有直接關系。
2、工傷認定的取得跟是否出院沒必然聯系。社保行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、不是，傷者經治療后病情穩定或者出院后就可以申請勞動勞動能力鑒定。但是，傷者鑒定傷殘等級后，就將停止享受原待遇，轉為享受傷殘待遇，所以傷者結合自己的實際情況，判斷在什么時候做傷殘鑒定。
4、不是的！發生事故的當天就可以向勞動局的工傷事故科申請工傷認定，如果單位在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷等級鑒定。
5、因人身損害造成的傷殘，沒出院無法做傷殘鑒定；但工傷職工經治療傷情相對穩定后，可以申請勞動能力鑒定，不用出院。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
工傷認定書是出院時辦理嗎
做工傷認定并不一定要出院，在發生工傷事故后，單位可以在30天內申請工傷認定的，即使單位未在規定的時間內申請的，個人也可以按照規定的程序來申請處理，具體情況下可以根據實際的工傷傷害情況而定。
不是的！發生事故的當天就可以向勞動局的工傷事故科申請工傷認定，如果單位在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷等級鑒定。
法律分析：工傷認定的取得跟是否出院沒必然聯系。社保行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
如果是個人申請工傷的認定那么必須是發生工傷之日起1年內申請。勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須經過治療痊愈出院之后并且已經取得了工傷認定書才可以去申請，申請勞動能力鑒定也有時限。
法律分析：可以的出院辦。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
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