工會(huì)違法解除勞動(dòng)合同是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，可能會(huì)給雙方造成不可挽回的損失。本文將從法律框架、法律法規(guī)、法律依據(jù)、法律責(zé)任和法律救濟(jì)等幾個(gè)方面，討論工會(huì)違法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題。

一、法律框架

工會(huì)違法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律框架主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等。

二、法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和規(guī)定，不得違反公序良俗。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位訂立的勞動(dòng)合同，不得違反有關(guān)法律的規(guī)定。

三、法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十七條規(guī)定，工會(huì)不得違法解除勞動(dòng)合同，不得違反有關(guān)法律的規(guī)定，不得違反公序良俗，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

四、法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》百三十九條規(guī)定，工會(huì)違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括給予勞動(dòng)者賠償金等。

五、法律救濟(jì)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》百四十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工會(huì)違法解除勞動(dòng)合同而遭受損失的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)救濟(jì)，也可以向人民法院提起訴訟。

結(jié)論：工會(huì)違法解除勞動(dòng)合同是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，可能會(huì)給雙方造成不可挽回的損失。因此，工會(huì)應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，恪守勞動(dòng)合同，并對(duì)違法行為承擔(dān)責(zé)任，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。