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個體戶不給員工買社保違法嗎
勞動監察部門表示，個體戶不給雇工辦理社保也會受到處罰，拒不參保、情節嚴重的最高將被處以一萬元的罰款。
如果招聘員工的話，要簽訂勞動合同，因此不交是違法的所以違法。勞動監察部門規定，個體戶不給雇工辦理社保也受到處罰，拒不參保、情嚴嚴重的最高將被處以一萬元的罰款。
如果個體戶雇傭了員工，那么就應該按照相關法律規定為員工繳納社會保險，不繳納則是違法行為。根據《中華人民共和國社會保險法》等法律法規，雇主應當為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。
勞動監察 部門表示，個體戶不給雇工辦理 社保 也會受到處罰，拒不參保、情節嚴重的最高將被處以一萬元的罰款。
違法。根據查詢百度律臨信息顯示，個體工商戶有招聘員工，雙方建立的是勞動關系，經營者需要為員工購買社會保險，是需要強制規定，不繳納即違法。
個體工商戶不交社保有什么后果
勞動監察 部門表示，個體戶不給雇工辦理 社保 也會受到處罰，拒不參保、情節嚴重的最高將被處以一萬元的罰款。
個體戶不給員工交社保什么后果個體戶不給員工交社保后果如下：（1）勞動者解除勞動合同并要求經濟補償金；（2）賠償勞動者社會保險待遇損失；（3）被行政機關處罰；（4）具體情況根據當地的相關法律機構為準。
法律分析：無法享受養老保險和醫療保險在部分城市無法買房無法辦理入戶。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
個體戶沒交社保的處罰是會產生萬分之五的滯納金，如果逾期不繳納，行政機關會處罰欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。自己可以交社保，但要符合相關規定。
繳納社會保險費。個體工商戶它屬于用人單位。如果招聘員工的話，要簽訂勞動合同，因此不交是違法的所以違法。勞動監察部門規定，個體戶不給雇工辦理社保也受到處罰，拒不參保、情嚴嚴重的最高將被處以一萬元的罰款。
此情況下不給員工買社保是違法的。根據社會保險征繳的相關法規規定，個體工商戶必須為雇工辦理養老保險和醫療保險。勞動監察部門表示，個體戶不給雇工辦理社保也會受到處罰，拒不參保、情節嚴重的最高將被處以一萬元的罰款。
員工告個體戶不交社保
1、法律分析：根據社會保險征繳的相關法規規定，個體工商戶必須為雇工辦理養老保險和醫療保險。勞動監察部門表示，個體戶不給雇工辦理社保也會受到處罰，拒不參保、情節嚴重的最高將被處以一萬元的罰款。
2、法律分析：如果聘請員工，按照我國法律的相關規定，是需要繳納社保的，如果沒有繳納社保，是違反法律規定的，按照法律規定，繳納社保是單位的責任，如果沒有給員工繳納社保，員工可以通過法律維護自身合法權益。
3、個體工商戶如果有招聘員工的，雙方建立的是勞動關系，經營者應該為員工購買社會保險，這是強制規定的，建立勞動關系而不繳納社保的行為是違法的。
4、社會上，很多個體戶是不給員工繳納社保的。據統計，個體戶給員工繳納社保的只占30%多點。如果你們公司工商注冊是個體戶，應該還算比較正規的。
5、個體工商戶沒有給員工上社保的處理流程，具體如下：核實情況，如果員工懷疑個體工商戶沒有交他的社保，可以與個體工商戶進行溝通，核實情況。但如果員工不敢詢問，那么可以通過相關部門進行查詢。
6、員工告公司不交社保，勞動仲裁會責令其限期繳納或者補足。
個體戶員工不交社保違法嗎?
個體用人單位不可以不交社保。個體戶員工不交社保違法，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。勞動者還可以此為由單方面解除勞動合同并且要求支付經濟補償金。
如果個體戶雇傭了員工，那么就應該按照相關法律規定為員工繳納社會保險，不繳納則是違法行為。根據《中華人民共和國社會保險法》等法律法規，雇主應當為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。
違法。根據查詢百度律臨信息顯示，個體工商戶有招聘員工，雙方建立的是勞動關系，經營者需要為員工購買社會保險，是需要強制規定，不繳納即違法。
個體戶員工不交社保違法，具體如下：可以由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。勞動者還可以此為由單方面解除勞動合同并且要求支付經濟補償金。
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