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• 1、勞動法法律法規常識基本知識
• 2、勞動法律法規知識
• 3、勞動保護法律法規知識
• 4、勞動法基本知識

勞動法法律法規常識基本知識

個勞動法常識有哪些勞動法常識勞法與法律知識：（1）勞動仲裁時效為1年時間；（2）不訂書面勞動合同需要每月支付2倍勞法與法律知識的工資；（3）法定節假日加班工作3倍工資不含本數；（4）勞動合同法規定經濟補償金計算基數上限為平時工資的3倍。

法律客觀：根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致勞法與法律知識，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞法與法律知識，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位勞法與法律知識，可以解除勞動合同。 第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

法律分析：勞動仲裁時效1年。不訂書面勞動合同需每月支付2倍工資。法定節假日加班3倍工資不含本數。勞動合同法規定經濟補償金計算基數上限為社平工資3倍。試用期工資標準中的80%的理解。未休年休假的3倍工資實際另付2倍。法律中的1年以上、3年以上均包含本數。

勞動法律法規知識

勞動法第72條規定了勞動合同的訂立、履行、變更和解除的相關內容。具體來說，該條規定了以下內容：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的履行應當按照法律法規的規定和勞動合同的約定進行。

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動保障部門提供的規范文本。

《勞動法》并未對內退作出具體法律規定。內退是企業根據自身情況制定的內部退休政策，勞動者與用人單位協商一致后，可辦理內退，并享受規定的工資待遇和福利。關于內退的最新法律法規，主要是國務院《國有企業富余職工安置規定》和勞動部的相關規定。

勞動保護法律法規知識

1、法律主觀：勞動法第七章、《女職工勞動保護規定》、婦女權益保障法等。主要包括以下幾方面： 禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其勞法與法律知識他禁忌從事的勞動。 經期保護 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

2、勞動保護主要包括以下3個方面的內容：（1） 工作時間的限制和休息時間、休假制度的規定勞法與法律知識，這從時間上來保護勞動者。（2） 各項勞動安全與衛生措施，這是從勞動場所來保護勞動者。（3） 對 女職工 和 未成年工 的勞動保護，這是從生理上的特殊需要來保護勞動者。

3、禁止將女性員工分配至礦山井下及國家規定的第四級體力勞動強度的崗位勞法與法律知識；以及其他被視為禁忌的工作環境中。 在月經期內，嚴禁安排女性員工進行高處、低溫、冷水作業以及國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

4、國家勞動法律法規知識包括的內容有：勞動法律法規保護的對象；勞動者的工作時間和休息、休假；勞動者解除勞動合同的情形；勞動經濟賠償金的計算標準；勞動者加班費的支付；勞動者的基本權利義務；勞動者的工資、獎金等勞動報酬的支付等規定。

5、中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。 中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。 行政法規 國務院關于職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。 女職工勞動保護規定（1988年7月21日）。

勞動法基本知識

法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家勞動法律法規知識包括的內容有：勞動法律法規保護的對象；勞動者的工作時間和休息、休假；勞動者解除勞動合同的情形；勞動經濟賠償金的計算標準；勞動者加班費的支付；勞動者的基本權利義務；勞動者的工資、獎金等勞動報酬的支付等規定。

法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關系的規定如下： 建立勞動關系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未訂立書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關系自用工之日起建立。