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• 1、簽勞務(wù)合同必須交保險(xiǎn)嗎
• 2、農(nóng)民工打工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如何認(rèn)定的?
• 3、勞務(wù)員考什么
• 4、如何解決農(nóng)民工討薪難問(wèn)題?
• 5、農(nóng)民工工資被拖欠怎么辦

簽勞務(wù)合同必須交保險(xiǎn)嗎

不用交。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動(dòng)者身份，故此，無(wú)須繳納社保。在我國(guó)簽訂勞務(wù)合同可以不繳納社保。

簽勞務(wù)合同不能不交社保。以下是詳細(xì)解釋?zhuān)悍梢?guī)定：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，一旦確定了勞動(dòng)關(guān)系并簽署了勞動(dòng)合同（或?qū)嵸|(zhì)上為勞動(dòng)合同的勞務(wù)合同），公司單位就需要為勞動(dòng)者交納社保。這意味著，如果勞務(wù)合同本質(zhì)上構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，那么社保是必須要繳納的。

簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類(lèi)似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

農(nóng)民工打工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如何認(rèn)定的?

1、身份證明：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放農(nóng)民工勞務(wù)法律知識(shí)的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 招用記錄：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

2、首先農(nóng)民工勞務(wù)法律知識(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。這意味著雙方都應(yīng)具備從事雇傭活動(dòng)所需的合法身份和權(quán)利。其次，用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者需接受用人單位的管理，并按照用人單位的安排從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。這體現(xiàn)農(nóng)民工勞務(wù)法律知識(shí)了勞動(dòng)者與用人單位之間的從屬關(guān)系。

3、在建筑施工活動(dòng)中，單位和員工簽訂勞動(dòng)合同之后，就可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，有用人單位發(fā)工資的憑證，繳納社保的記錄，員工的工作證，服務(wù)證等都可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

4、第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

5、如果是勞動(dòng)者超過(guò)了法定退休年齡享受退休待遇的勞動(dòng)者，與用人單位建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。里面的情況還有很多，要具體情況，具體分析。

勞務(wù)員考什么

勞務(wù)員考試主要涉及兩門(mén)科目，分別是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和崗位實(shí)務(wù)。這兩門(mén)科目涵蓋了勞務(wù)員在工作中所需掌握的知識(shí)和技能。專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)主要考察考生對(duì)于相關(guān)法律法規(guī)、合同管理、安全管理等方面的基本理解。崗位實(shí)務(wù)則側(cè)重于實(shí)際操作能力，包括勞務(wù)管理、勞務(wù)分包、勞務(wù)糾紛處理等內(nèi)容。

勞務(wù)員考試旨在考核應(yīng)聘者是否具備從事相關(guān)勞務(wù)工作的能力和素質(zhì)。考試內(nèi)容主要分為法律法規(guī)知識(shí)、業(yè)務(wù)操作技能、溝通協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)、實(shí)際案例分析、心理素質(zhì)和抗壓能力，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。法律法規(guī)知識(shí)涉及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等，以及地方性的勞動(dòng)法規(guī)和政策。

勞務(wù)員考試主要內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)知識(shí)、業(yè)務(wù)操作技能、溝通協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)、實(shí)際操作能力、心理健康與社會(huì)適應(yīng)能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展能力。法律法規(guī)知識(shí)是基礎(chǔ)，包括勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等，確保勞務(wù)員能夠依法處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)權(quán)益。

如何解決農(nóng)民工討薪難問(wèn)題?

1、以全國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)每年都要解決大量欠薪問(wèn)題而言，不妨嘗試逐漸把關(guān)口前移，從查處各企業(yè)尤其是建筑企業(yè)是否遵守法律法規(guī)入手，不斷夯實(shí)保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的制度基礎(chǔ)，從而逐步形成“月薪制”等所有積極的制度在農(nóng)民工群體的良性發(fā)展。

2、解決農(nóng)民工工資討薪難的問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，需要全社會(huì)的共同努力。以下是一些可能的解決方案： 加強(qiáng)立法保障： *** 可以加強(qiáng)立法保障，比如大力加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度，加強(qiáng)對(duì)涉及工資討薪案例的司法審查等，以保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。

3、其次，農(nóng)民工可采取以下四個(gè)手段維護(hù)權(quán)益：申請(qǐng)?jiān)V前保全，避免陷入勝訴卻拿不到錢(qián)的困境；申請(qǐng)支付令，通過(guò)司法程序快速解決欠薪問(wèn)題；行使撤銷(xiāo)權(quán)，對(duì)抗債務(wù)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等不當(dāng)行為；若構(gòu)成惡意欠薪罪，可依法追究刑事責(zé)任。

4、我們第一步需要做的，就是直接和用人單位或者是包工頭，去協(xié)商解決春節(jié)前農(nóng)民工的薪資問(wèn)題，即便是當(dāng)時(shí)拿不到錢(qián)，也一定要讓用人單位或包工頭給予書(shū)面承諾。

5、農(nóng)民工工資難拿可與公司協(xié)商處理，工資發(fā)放流程和管理辦法屬公司內(nèi)部事項(xiàng)。規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

農(nóng)民工工資被拖欠怎么辦

1、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資，不規(guī)建設(shè)局管，而是歸勞動(dòng)局管，如果用人單位有無(wú)故拖欠薪資的行為，那么可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不了，可以依法進(jìn)行投訴或者是起訴，如果用人單位逾期還是不支付薪資的話(huà)，需要支付一定的賠償金。 無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資建設(shè)局管嗎 不管“無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資建設(shè)局不管，勞動(dòng)局會(huì)管。

2、向所在地縣級(jí)以上地方人民 *** 反映情況，尋求幫助。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，地方 *** 有責(zé)任解決本行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。 聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民 *** 或街道辦事處。這些基層 *** 機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)排查和調(diào)處拖欠工資的矛盾，幫助農(nóng)民工解決糾紛。 向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。

3、拖欠農(nóng)民工工資幾年且沒(méi)有欠條，可以采取以下措施：向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)將依法對(duì)此類(lèi)事件進(jìn)行處理，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、該方法無(wú)法解決問(wèn)題可以嘗試以下步驟：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。注意，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。通過(guò)訴訟解決問(wèn)題。這些步驟的目的是保護(hù)權(quán)益并尋求法律援助。

5、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：這是比較快捷直接的方式。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是人社局下屬事業(yè)單位，能調(diào)動(dòng) *** 資源處理欠薪。受理機(jī)構(gòu)為用人單位所在地的區(qū)/縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)），依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，監(jiān)察部門(mén)需7日內(nèi)決定是否立案，60日內(nèi)辦結(jié)。