本篇文章給大家談談關于試用期合同的法律知識，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期,法律小知識
1、三年期限的勞動合同，試用期可達六個月，但勞動合同期限為二年零三百六十四天時（不到三年），試用期不得超過二個月，一天之差，試用期可相差四個月，用人單位可選擇合適的合同期限，來決定符合企業利益的試用期。
2、試用期只能在簽訂勞動合同時約定，不簽勞動合同不得約定。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。
3、關于試用期，你不得不知道一些法律小常識。1試用期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
4、工作幾天被老板辭退，試用期有工資嗎 試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清。 法律依據 《工資支付暫行規定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 所以試用期是有工資的。
5、大學生出來工作必須要早知道16條法律知識 入職只上一天班，也要給工資。 員工告公司，訴訟費只要10塊。 給我背下12333這個電話！感受到公司難以忍受的壓迫了，當著他面打這個電話，進行勞動 *** 。 拒絕“勸退”，除非你自己想走。公司要么開除你，要么就別搞勸退。
6、法律主觀：事業單位有 試用期多久 ，一般需要根據具體單位而定。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專 應屆畢業生 的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。
勞動法關于試用期的規定有哪些
1、勞動法對試用期的規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；試用期最長不得超過六個月；其他。
2、試用期是用人單位對新聘用員工進行考察和審查的時間。試用期不得超過六個月，不得降低勞動者的勞動報酬、社會保險待遇等。試用期結束未予確認的，視為解除雇傭關系。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，試用期是用人單位對新聘用員工進行考察和審查的時間。
3、《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
4、【法律分析】根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：（1）勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。（2）試用期最長不得超過6個月。
5、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。試用期最長不得超過6個月。
勞動法對試用期的規定
勞動法對試用期的規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；試用期最長不得超過六個月；其他。
《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，試用期是用人單位對新聘用員工進行考察和審查的時間。試用期不得超過六個月，對高級技術人才等特殊崗位可以適當延長，但最長不得超過十二個月。試用期應當采取書面形式，明確試用期限、試用工作內容和工資待遇等事項。
還特別規定：勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。另外，非全日制用工的勞動關系不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
法律分析：勞動法關于試用期的規定是：試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律分析】根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：（1）勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。（2）試用期最長不得超過6個月。
勞動合同法關于試用期的規定
1、法律分析：勞動合同期限為一年以下三個月以上的，試用期一般是一個月；滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個月；三年以上的，試用期一般是六個月。試用期也需要簽訂勞動合同。
2、試用期最長不得超過6個月。（3）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3、《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
試用期勞務協議是否合法
綜上所述，試用期簽訂勞務協議合法。因為按照規定，如果用人單位與勞動者是依法簽訂試用期協議的，則合法。雙方要根據勞動合同的期限來約定試用期的期限，最長不得超過六個月，且試用期的工資也要符合法定的標準。
勞務合同約定試用期合法。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現。
法律分析：如果確實是勞務合同，則不存在試用期問題。勞務合同不受勞動法調整。法律沒有強制規定，可以協商一致確定。
法律分析：不合法，許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。
法律分析：勞動合同僅約定試用期的工資是有效的，但是該合同存在瑕疵，需要進行補充。
試用期簽訂勞務合同違法。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期包括在勞動合同期限內，用其他形式單獨約定試用期的，試用期不成立，該試用期為正式期限。
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