本篇文章給大家談談什么情況下申請工傷認定，以及什么情況可申請工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在哪些情況下,可以認定為工傷
• 2、哪些情形可以認定為工傷
• 3、工傷認定情形有幾種
• 4、什么情況下認定為工傷
• 5、什么情況下才能認定為工傷
• 6、什么情況可以辦理工傷.

在哪些情況下,可以認定為工傷

發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； 法律、 法規 規定的其他情況。

根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的也可申請工傷。

哪些情形可以認定為工傷

且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定情形有幾種

患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

法律分析：符合工傷認定的一共有十種情形，包括認定為工傷的七種情形和視同工傷的三種情形，分別規定在《工傷保險條例》的第十四條和第十五條。

什么情況下認定為工傷

法律主觀：一般來說，職工在進行工作活動或與工作相關的活動時，遭受意外事故傷害或者患職業病的，就可以認定為工傷。那么，什么情況不算工傷？下面就和找法網小編一起去了解一下吧。

法律分析：工傷認定分為以下情況：法定工傷；視同工傷；不得認定為工傷或者視同工傷。

在工作中受傷的話是可以認定為工傷，得到相應的工傷賠償。但并不是所有的受傷情況都可以申請工傷賠償，要認定為工傷后才能夠按照工傷的賠償處理。那么，哪些情況應該認定為工傷？我帶你了解具體知識。

按照新《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。

什么情況下才能認定為工傷

1、法律主觀：一般來說，職工在進行工作活動或與工作相關的活動時，遭受意外事故傷害或者患職業病的，就可以認定為工傷。那么，什么情況不算工傷？下面就和找法網小編一起去了解一下吧。

2、下列情況可認定為工傷：在工作時間和場所內，因工作原因受到事故傷害的；上班前后，在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等。

3、法律分析：一般情況下在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的還有工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害等情況都能認定為工傷。

4、受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。上述法律規定可以看出，“工作時間”“工作場所”“工作原因”是工傷認定的基本要素。

5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的也可申請工傷。

什么情況可以辦理工傷.

1、用人單位應申請工傷認定，用人單位不申請工傷認定的，工傷職工或直系親屬可以申請工傷認定。

2、工傷必須滿足的三個條件：勞動者必須存在傷害后果，這是認定工傷的前提條件。工作與傷害之間存在因果關系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導致的，兩者之間具有緊密的內在聯系。時間與空間條件。

3、有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情況的可以認定為工傷。

4、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。

5、職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。

關于什么情況下申請工傷認定和什么情況可申請工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。